Après deux avenants consécutifs (28 juin 2022 et 17 octobre 2022) à l’accord Télétravail initial, la direction nous a finalement proposé de signer un accord identique aux précédents avenants. Alors qu’elle avait envisagé de porter à 3 jours de télétravail par semaine, la direction a ensuite changé son discours en restreignant ces 3 jours aux […]
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CSE du 13 décembre 2022
Articulation entre entretiens et augmentations : auparavant les entretiens individuels et professionnels arrivaient après la période des augmentations (en janvier), il fallait donc attendre 1 an avant de voir si votre demande de gratification allait bien être prise en compte. Pour 2023, la DRH corrige le processus, désormais la période des entretiens se déroulera de […]
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CSE du 17 novembre 2022
Economies : la direction nous annonce que plusieurs mesures sont à l’étude. A ce stade la direction nous parle seulement de pistes. De quoi s’agit-il : Des réductions des frais de déplacement et de réceptions De mettre en pause les nouvelles embauches pour 1 an mais il y aurait quand même certaines embauches déjà initiées […]
Depuis plusieurs années la CFE CGC, n’a jamais cessé d’être force de proposition dans la mise en place du Télétravail à Ouest-France. A notre demande, des discussions ont démarré en 2019 mais il aura fallu la crise du Covid en 2020 pour susciter un intérêt auprès de notre direction et des autres partenaires sociaux. Un […]
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CSE du 20 octobre 2022
Plan de sobriété : baisse des températures à 19°C dans les locaux à la place de 21 °C. Une étude est en cours pour savoir si on peut fermer certains bâtiments le vendredi. Swapp : lancé depuis plus de 1 an par la direction ce projet tend à fluidifier les flux de production entre la […]
La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire a eu lieu le 10 octobre dernier. Sans surprise, la direction nous a indiqué que tous les coûts liés à l’énergie et au papier avaient augmenté et qu’il n’y avait donc rien à négocier. Néanmoins la direction a mis en œuvre 3 mesures : Télétravail 2 jours/semaine jusqu’à […]
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CSE du 22 septembre 2022
Campagne sensibilisation des agissements sexistes : tous les salariés seront formés ou informés ½ journée pour les managers 1 jour pour les responsables des ressources humaines Pour les salariés, cette formation durera 45 min et sera composée d’une session en e-learning, d’un quizz et d’un temps d’échange avec son N + 1 Déplacement et empreinte carbone […]
Lors de la réunion du 10 mai concernant la révision de l’accord télétravail, la direction avait accepté la proposition de la CFE-CGC d’augmenter à 3 jours de télétravail par semaine (2 jours réguliers + 1 jour occasionnel avec entente de son manager) alors que l’accord actuel prévoit 2 jours par semaine avec un maximum de […]
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CSE 16 juin 2022
Projet SWAPP : Les élu(e)s du CSE ont demandé à la direction un point sur l’avancement du projet SWAPP (SIPA Workflow Annonces Pages Plaques), ce projet vise à remplacer les outils informatiques de la chaine de production/impression actuelle du journal papier, mais doit aussi améliorer le quotidien des salariés travaillant sur ces outils selon la […]