CFE CGC Ouest-France• une information/consultation sur une régularisation des dépassements horaires quotidiens et hebdomadaires en lien avec la Cyber attaque. Les élus, à l’unanimité, n’ont pas souhaité donner un avis sur cette information, estimant ne pas avoir tous les éléments et notamment l’aspect compensation pour les salarié(e)s concerné(e)s. A la CFECGC nous pensons qu’à circonstance exceptionnelle, […]
Lors du CSE du 19 novembre la direction a présenté aux élu(e)s un « Projet d’ajustement organisationnel à la DCM » : simple ajustement ou réel changement ? En amont du CSE, des élues de la CFECGC ont sollicité les collègues concernés de la Direction Commerciale pour connaitre leur avis sur ce projet mais aussi […]
La CFE CGC regrette qu’encore une fois nous abordions le télétravail dans un contexte sanitaire contraint malgré plus de 5 mois écoulés depuis la sortie du précédent confinement le 11 mai dernier. Aujourd’hui, l’entreprise, prise de court par les décisions gouvernementales, a renvoyé la majorité des salarié(e)s à leur domicile pour télétravailler. Certain(e)s ont été […]
Depuis plusieurs années la direction a entrepris une adaptation des emplois à la DCM. Les emplois ont ainsi évolué petit à petit sans information des élu(e)s et sans négociation associée. Certain(e)s d’entre vous nous ont informé(e)s que de nouveaux changements de poste étaient en cours. Le RRH, à la suite de notre questionnement à ce […]
Lors du CSE de juillet dernier Mr Echelard s’était engagé à faire une étude d’impact concernant la suppression de la Garantie Minimale des Points de retraite complémentaire pour les cadres. En effet la fusion de l’AGIRC/ARRCO a entraîné la suppression de la GMP en 2019. Le constat est le suivant : en dessous du salaire […]
Depuis le 1er septembre, le port du masque est obligatoire en entreprise. Vous êtes nombreux à nous interpeller concernant le télétravail et sa flexibilité dans l’entreprise. Lors du CSE extraordinaire du 9 septembre nous avons interpellé la direction concernant la nécessité d’assouplir l’organisation du travail autour du télétravail : pouvoir prendre des ½ journées, augmenter […]
Après l’assouplissement du protocole sanitaire en entreprise par le Ministère du Travail en date du 24 juin 2020 (phase 3 du déconfinement), l’entreprise a annoncé que dorénavant les semaines de travail des salariés seront composées de 4 jours en présentiel et 1 jour en télétravail (pour ceux qui en font la demande) et ce, jusqu’à […]