Depuis le 1er septembre, le port du masque est obligatoire en entreprise.
Vous êtes nombreux à nous interpeller concernant le télétravail et sa flexibilité dans l’entreprise.
Lors du CSE extraordinaire du 9 septembre nous avons interpellé la direction concernant la nécessité d’assouplir l’organisation du travail autour du télétravail : pouvoir prendre des ½ journées, augmenter le nombre de jour de télétravail à 2 jours par semaine, voire un forfait mensuel, faciliter les conditions d’accès au télétravail.
Il nous semble nécessaire d’être flexible au vu des circonstances toujours en respectant les gestes barrières et le port du masque toute la journée. Entre bureau individuel et open space, nous ne sommes pas tous égaux. Cette proposition permet de diminuer le nombre de salariés dans les services et ainsi de permettre à chaque salarié sur son temps de présence dans l’entreprise de mieux vivre cette nouvelle contrainte qui s’impose à lui.
En réponse à cette demande, la direction ne souhaite pas changer ses plans prétextant que le sujet du télétravail va être abordé à la réunion du CSE du 17 septembre, de manière indépendante de la situation de crise générée par le coronavirus.
En attendant il vous faudra vous armer de patience.
La CFECGC déplore ce qui pourrait être interprété comme un manque de confiance de la direction vis-à-vis de ses salariés malgré leur expérience majoritairement positive dans le contexte hors norme du confinement. Nous regrettons également une gestion de la crise sans réelle prise en considération des dépassements de seuil d’alerte par département.
Nous attendions des initiatives et une meilleure prise en compte des témoignages de salariés rapportés par les élus du CSE.