La Négociation Annuelle Obligatoire est une obligation légale en France. Cette négociation entre la direction et les représentants syndicaux porte notamment sur la politique salariale. Depuis de nombreuses années, la direction de Ouest-France a tenté par tous les moyens de ne pas aborder la politique salariale justifiant cette posture par la situation économique de l’entreprise […]
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CSE du 02 décembre
Covid 19 : l’entreprise adapte ces mesures sanitaires en fonction du protocole sanitaire du 29 novembre 2021. Ainsi concernant l’organisation du travail les managers devront s’assurer que chaque salarié(e) présent(e) dans l’entreprise dispose de 4 m2 dans les salles de réunions, les bureaux partagés et les open-spaces. Le manager devra apprécier l’existence de cette […]
La première approche de la direction avait été de ne rien donner. Soumise à la pression des revendications et des mouvements de grève, la direction a finalement fait un geste vers une augmentation générale qui se répartira de la manière suivante : 1.5 % pour les salariés ayant une rémunération mensuelle brute inférieure à […]
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CSE du 14 Octobre
Lors du CSE du 14 octobre 2021 le télétravail contraint a été abordé. En effet en cas de risques pour la sécurité des salarié(e)s (invasion de rats comme à Nantes, travaux…) la direction a recours au télétravail contraint en demandant aux salariés de rester chez eux ! Or l’accord télétravail ne prend pas en compte […]
Le communiqué de la direction générale de Ouest-France du mercredi 6 octobre illustre bien le double jeu de notre direction. La direction affirme « qu’elle s’était engagée à apporter des réponses en matière de revalorisation générale des salaires » C’est faux. La direction a fermé la discussion des salaires le mardi 5 octobre. Depuis des […]
Vous êtes nombreux à nous poser des questions sur les remboursements des frais liés au télétravail. Dans l’accord d’entreprise en vigueur depuis le 1er septembre 2021 un chapitre concerne le remboursement des frais liés au télétravail. Les mesures sont les suivantes (extrait de l’accord) : Quels remboursements pour les salarié(e)s ayant engagé des […]
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CSE du 23 septembre
Egalité Professionnelle : Lors du CSE du 23 septembre 2021 la direction a consulté le CSE sur le plan d’action unilatéral relatif à l’égalité professionnelle. La CFECGC a indiqué qu’il était louable de prendre des mesures pour éviter de créer de nouvelles inégalités mais qu’il faudrait aussi s’attaquer à celles qui existent déjà. Depuis […]
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Nouvelle convention collective
Nouvelle convention collective : les cadres sont les perdants La CFE CGC a refusé de signer la nouvelle convention collective censée remplacer la convention collective de 1995. Cette nouvelle convention collective signée par la CGT et FO est le fruit de discussions qui ont été largement polluées par la négociation du plan filière qui doit […]
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Accord Télétravail, un début.
Télétravail : Un accord minimaliste mais un accord quand même. En 2018, la CFE CGC avait demandé à la Direction d’ouvrir les discussions sur le télétravail. La direction était à l’époque peu encline à avancer dans ce mode innovant d’organisation du travail. Même scepticisme de la part de certains syndicats. La pandémie est passée par […]
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CSE du 8 Juillet 2021
A la demande de la CFE CGC, la Direction a fait une information sur la énième réorganisation à la DCM (Direction Commerciale et Marketing) qui aurait dû nous éclairer sur les nouvelles organisations déjà annoncées aux salariés, les effectifs cibles et les conditions de travail. Les explications rapides de la DRH appuient sur la nécessité […]