Ouest-France, qui se targue de promouvoir des valeurs humanistes, semble aujourd’hui en totale contradiction avec ces mêmes valeurs lorsqu’il s’agit de ses propres pratiques salariales : les 10 plus gros salaires ont vu leurs rémunérations augmenter de +3,6 % en 2021, +1,5 % en 2022 et + 6,7 % en 2023, soit une augmentation de +12,2 […]
Catégorie : Négociations
La direction de Ouest France a posé un ultimatum aux partenaires sociaux. Soit un syndicat signe la proposition unilatérale d’augmentation minimaliste soit il n’y aura aucune augmentation. La CFE-CGC et le SNJ ont refusés de cautionner ces nouvelles méthodes. Malheureusement, la CGT n’a pas résisté à la veille des élections de tirer parti de cette […]
Le 20 octobre dernier s’est tenue la dernière réunion de la NAO 2023. Pas de négociation avec la direction sur le sujet des salaires, la proposition de la direction est à prendre ou à laisser. Pour un salaire brut annuel (ligne d’appointements de base de votre fiche de paie) : inférieur à 30k€, la direction […]
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NAO 2023 : le chantage.
Pour rappel, lors de la réunion du 12 septembre 2023, la direction a proposé aux syndicats une augmentation générale basée sur les niveaux de rémunération annuelle brute. Nous expliquant qu’elle souhaite « favoriser les bas salaires au vu des impacts de l’inflation plus fortement ressentis », elle a formulé cette proposition : Pour un salaire […]
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NAO 2023
L’histoire en passe de se reproduire, augmentation générale oui, mais pas pour tous !!! Le 12 septembre 2023 s’est déroulée la deuxième réunion NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). La direction a proposé aux syndicats une augmentation générale basée sur les niveaux de rémunération annuelle brute. Nous expliquant qu’elle souhaite « favoriser les bas salaires au vu des impacts […]
C’est pourtant bien la direction de Ouest-France qui a côté tous les emplois dans une classification des cadres (document propre à Ouest-France). Cette cotation détermine les minima garantis pour chaque emploi. La direction s’était engagée à faire évoluer le salaire des nouveaux embauchés sur une période de 2 ans pour atteindre la cotation minimum de […]
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Projet : Assistanat des rédactions
Récemment une communication syndicale vous a été adressée par la CGT, le SNJ et la CFDT concernant le projet « Assistanat des rédactions ». Nos propositions n’ayant pas été retenues nous ne pouvions pas nous associer à cette communication. Nous la CFECGC, syndicat majoritaire chez les cadres, ne pouvions pas nous résoudre à résumer la […]
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Egalité professionnelle
Le 21 juin dernier lors de la réunion sur l’égalité professionnelle la direction nous a présenté une nouvelle méthodologie pour identifier les niveaux de responsabilité sur les fiches emplois en fonction des compétences managériales, techniques ou transversales. Elle a identifié 3 niveaux : Niveau de responsabilité restreint Niveau de responsabilité 1 Niveau de responsabilité 2 […]
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NAO 2023
Les trois syndicats réunis en intersyndicale ont sollicité la direction pour obtenir le démarrage de la NAO dès à présent. Cette dernière a répondu favorablement en organisant la première réunion négociation annuelle obligatoire le 16 juin dernier. L’ensemble des organisations syndicales ont demandé une revalorisation des salaires au moins égale à l’inflation. La direction organisera une réunion en septembre pour nous […]
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Egalité professionnelle.
Jeudi 26 janvier a eu lieu la seconde réunion concernant l’égalité professionnelle à Ouest-France. La direction a présenté aux syndicats une nouvelle méthode de comparaison des rémunérations. Afin de constituer un nouvel indicateur, la direction propose de baser l’analyse sur les critères suivants : Notion de niveau de responsabilité (hiérarchiques, transverse) L’expertise La technicité Calcul […]