CFE CGC Ouest-FranceLes trois syndicats réunis en intersyndicale ont sollicité la direction pour obtenir le démarrage de la NAO dès à présent. Cette dernière a répondu favorablement en organisant la première réunion négociation annuelle obligatoire le 16 juin dernier. L’ensemble des organisations syndicales ont demandé une revalorisation des salaires au moins égale à l’inflation. La direction organisera une réunion en septembre pour nous […]
Jeudi 26 janvier a eu lieu la seconde réunion concernant l’égalité professionnelle à Ouest-France. La direction a présenté aux syndicats une nouvelle méthode de comparaison des rémunérations. Afin de constituer un nouvel indicateur, la direction propose de baser l’analyse sur les critères suivants : Notion de niveau de responsabilité (hiérarchiques, transverse) L’expertise La technicité Calcul […]
Après deux avenants consécutifs (28 juin 2022 et 17 octobre 2022) à l’accord Télétravail initial, la direction nous a finalement proposé de signer un accord identique aux précédents avenants. Alors qu’elle avait envisagé de porter à 3 jours de télétravail par semaine, la direction a ensuite changé son discours en restreignant ces 3 jours aux […]
Depuis plusieurs années la CFE CGC, n’a jamais cessé d’être force de proposition dans la mise en place du Télétravail à Ouest-France. A notre demande, des discussions ont démarré en 2019 mais il aura fallu la crise du Covid en 2020 pour susciter un intérêt auprès de notre direction et des autres partenaires sociaux. Un […]
La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire a eu lieu le 10 octobre dernier. Sans surprise, la direction nous a indiqué que tous les coûts liés à l’énergie et au papier avaient augmenté et qu’il n’y avait donc rien à négocier. Néanmoins la direction a mis en œuvre 3 mesures : Télétravail 2 jours/semaine jusqu’à […]
Lors de la réunion du 10 mai concernant la révision de l’accord télétravail, la direction avait accepté la proposition de la CFE-CGC d’augmenter à 3 jours de télétravail par semaine (2 jours réguliers + 1 jour occasionnel avec entente de son manager) alors que l’accord actuel prévoit 2 jours par semaine avec un maximum de […]
Sur fond d’inflation le budget 2022 de l’entreprise est soumis à rude épreuve : l’explosion du prix du papier, de l’essence et les difficultés avec le portage qui mettent l’entreprise dans une position inédite. C’est sur ce constat que la direction a répondu par la négative aux revendications des organisations syndicales concernant les valorisations des […]
La première réunion a eu lieu le 29 mars 2022, les organisations syndicales ont échangé sur leurs revendications avec la direction. La CFECGC pour cette année 2022 a fait les revendications suivantes : Revalorisation des salaires à hauteur de l’inflation. Pourquoi : le coût de la vie augmente en permanence, les énergies mais pas que. […]
Dans le cadre de l’accord signé par les organisations syndicales, la direction a envoyé un nouveau questionnaire pour recueillir votre expérience du télétravail régulier : bonnes et mauvaises. Ce questionnaire nous interroge, la question 6 notamment : « Après avoir expérimenté le télétravail régulier, classez les 3 inconvénients majeurs retenus ». Pourquoi ne pas avoir […]
La Négociation Annuelle Obligatoire est une obligation légale en France. Cette négociation entre la direction et les représentants syndicaux porte notamment sur la politique salariale. Depuis de nombreuses années, la direction de Ouest-France a tenté par tous les moyens de ne pas aborder la politique salariale justifiant cette posture par la situation économique de l’entreprise […]