CFE CGC Ouest-FranceActivité de l’entreprise : Augmentation de l’enveloppe « indemnité kilométrique » pour nos dépositaires suite à l’augmentation brutale du prix des carburants. Une augmentation de 2cts/km est accordée (soit un impact de 780 000 € sur le budget de l’entreprise sur une année pleine). En parallèle l’entreprise mène quatre tests pour inciter les dépositaires […]
Dans le cadre de l’accord signé par les organisations syndicales, la direction a envoyé un nouveau questionnaire pour recueillir votre expérience du télétravail régulier : bonnes et mauvaises. Ce questionnaire nous interroge, la question 6 notamment : « Après avoir expérimenté le télétravail régulier, classez les 3 inconvénients majeurs retenus ». Pourquoi ne pas avoir […]
Un projet groupe qui a pour vocation de faire circuler les informations entre les plateformes du groupe. Ensuite il sera possible d’ouvrir vers des partenaires externes. Pour la montée en puissance de ce projet l’entreprise utilise le référencement naturel pour se faire connaitre. Fin mars, l’entreprise mesurera le gain des actions prises afin de voir […]
COVID : cluster dans une rédaction, les salarié(e)s sont appelé(e)s à faire 7 jours de télétravail si possible. RPS : Pour donner suite au rapport Pennec sur les RPS, la direction fera cinq groupes de travail. Ces groupes vont se réunir pour travailler sur un plan d’action. Formation ou sensibilisation à la Cybersécurité ? La […]
Orientation stratégique : des ambitions plus fortes que les années précédentes mais… Les projections présentées sont élevées, principalement pour le numérique, mais laissent présager dans leur présentation une simple gestion de l’érosion du papier. Selon M. Echelard : « il peut y avoir un biais dans l’entreprise de mettre plus l’accent sur le numérique que […]
La Négociation Annuelle Obligatoire est une obligation légale en France. Cette négociation entre la direction et les représentants syndicaux porte notamment sur la politique salariale. Depuis de nombreuses années, la direction de Ouest-France a tenté par tous les moyens de ne pas aborder la politique salariale justifiant cette posture par la situation économique de l’entreprise […]
Covid 19 : l’entreprise adapte ces mesures sanitaires en fonction du protocole sanitaire du 29 novembre 2021. Ainsi concernant l’organisation du travail les managers devront s’assurer que chaque salarié(e) présent(e) dans l’entreprise dispose de 4 m2 dans les salles de réunions, les bureaux partagés et les open-spaces. Le manager devra apprécier l’existence de cette […]
La première approche de la direction avait été de ne rien donner. Soumise à la pression des revendications et des mouvements de grève, la direction a finalement fait un geste vers une augmentation générale qui se répartira de la manière suivante : 1.5 % pour les salariés ayant une rémunération mensuelle brute inférieure à […]
Lors du CSE du 14 octobre 2021 le télétravail contraint a été abordé. En effet en cas de risques pour la sécurité des salarié(e)s (invasion de rats comme à Nantes, travaux…) la direction a recours au télétravail contraint en demandant aux salariés de rester chez eux ! Or l’accord télétravail ne prend pas en compte […]
Le communiqué de la direction générale de Ouest-France du mercredi 6 octobre illustre bien le double jeu de notre direction. La direction affirme « qu’elle s’était engagée à apporter des réponses en matière de revalorisation générale des salaires » C’est faux. La direction a fermé la discussion des salaires le mardi 5 octobre. Depuis des […]