Après deux avenants consécutifs (28 juin 2022 et 17 octobre 2022) à l’accord Télétravail initial, la direction nous a finalement proposé de signer un accord identique aux précédents avenants. Alors qu’elle avait envisagé de porter à 3 jours de télétravail par semaine, la direction a ensuite changé son discours en restreignant ces 3 jours aux […]
Catégorie : Négociations
Depuis plusieurs années la CFE CGC, n’a jamais cessé d’être force de proposition dans la mise en place du Télétravail à Ouest-France. A notre demande, des discussions ont démarré en 2019 mais il aura fallu la crise du Covid en 2020 pour susciter un intérêt auprès de notre direction et des autres partenaires sociaux. Un […]
La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire a eu lieu le 10 octobre dernier. Sans surprise, la direction nous a indiqué que tous les coûts liés à l’énergie et au papier avaient augmenté et qu’il n’y avait donc rien à négocier. Néanmoins la direction a mis en œuvre 3 mesures : Télétravail 2 jours/semaine jusqu’à […]
Lors de la réunion du 10 mai concernant la révision de l’accord télétravail, la direction avait accepté la proposition de la CFE-CGC d’augmenter à 3 jours de télétravail par semaine (2 jours réguliers + 1 jour occasionnel avec entente de son manager) alors que l’accord actuel prévoit 2 jours par semaine avec un maximum de […]
Sur fond d’inflation le budget 2022 de l’entreprise est soumis à rude épreuve : l’explosion du prix du papier, de l’essence et les difficultés avec le portage qui mettent l’entreprise dans une position inédite. C’est sur ce constat que la direction a répondu par la négative aux revendications des organisations syndicales concernant les valorisations des […]
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NAO 2022 : c’est parti.
La première réunion a eu lieu le 29 mars 2022, les organisations syndicales ont échangé sur leurs revendications avec la direction. La CFECGC pour cette année 2022 a fait les revendications suivantes : Revalorisation des salaires à hauteur de l’inflation. Pourquoi : le coût de la vie augmente en permanence, les énergies mais pas que. […]
Dans le cadre de l’accord signé par les organisations syndicales, la direction a envoyé un nouveau questionnaire pour recueillir votre expérience du télétravail régulier : bonnes et mauvaises. Ce questionnaire nous interroge, la question 6 notamment : « Après avoir expérimenté le télétravail régulier, classez les 3 inconvénients majeurs retenus ». Pourquoi ne pas avoir […]
La Négociation Annuelle Obligatoire est une obligation légale en France. Cette négociation entre la direction et les représentants syndicaux porte notamment sur la politique salariale. Depuis de nombreuses années, la direction de Ouest-France a tenté par tous les moyens de ne pas aborder la politique salariale justifiant cette posture par la situation économique de l’entreprise […]
La première approche de la direction avait été de ne rien donner. Soumise à la pression des revendications et des mouvements de grève, la direction a finalement fait un geste vers une augmentation générale qui se répartira de la manière suivante : 1.5 % pour les salariés ayant une rémunération mensuelle brute inférieure à […]
Le communiqué de la direction générale de Ouest-France du mercredi 6 octobre illustre bien le double jeu de notre direction. La direction affirme « qu’elle s’était engagée à apporter des réponses en matière de revalorisation générale des salaires » C’est faux. La direction a fermé la discussion des salaires le mardi 5 octobre. Depuis des […]