CFE CGC Ouest-FrancePlan de sobriété : baisse des températures à 19°C dans les locaux à la place de 21 °C. Une étude est en cours pour savoir si on peut fermer certains bâtiments le vendredi. Swapp : lancé depuis plus de 1 an par la direction ce projet tend à fluidifier les flux de production entre la […]
Campagne sensibilisation des agissements sexistes : tous les salariés seront formés ou informés ½ journée pour les managers 1 jour pour les responsables des ressources humaines Pour les salariés, cette formation durera 45 min et sera composée d’une session en e-learning, d’un quizz et d’un temps d’échange avec son N + 1 Déplacement et empreinte carbone […]
Projet SWAPP : Les élu(e)s du CSE ont demandé à la direction un point sur l’avancement du projet SWAPP (SIPA Workflow Annonces Pages Plaques), ce projet vise à remplacer les outils informatiques de la chaine de production/impression actuelle du journal papier, mais doit aussi améliorer le quotidien des salariés travaillant sur ces outils selon la […]
Pôle magazine : l’entreprise ne souhaite pas aborder le sujet car l’organisation n’est pas encore définie. TV MAG : SIPA OUEST-FRANCE a dénoncé en juin 2021 le contrat qui nous liait au Figaro concernant la fourniture du TV MAG. 24 personnes d’Ouest-France ont travaillé sur un projet alternatif. 5 groupes de presse (Rossel, EBRA, […]
Activité de l’entreprise : Augmentation de l’enveloppe « indemnité kilométrique » pour nos dépositaires suite à l’augmentation brutale du prix des carburants. Une augmentation de 2cts/km est accordée (soit un impact de 780 000 € sur le budget de l’entreprise sur une année pleine). En parallèle l’entreprise mène quatre tests pour inciter les dépositaires […]
Un projet groupe qui a pour vocation de faire circuler les informations entre les plateformes du groupe. Ensuite il sera possible d’ouvrir vers des partenaires externes. Pour la montée en puissance de ce projet l’entreprise utilise le référencement naturel pour se faire connaitre. Fin mars, l’entreprise mesurera le gain des actions prises afin de voir […]
COVID : cluster dans une rédaction, les salarié(e)s sont appelé(e)s à faire 7 jours de télétravail si possible. RPS : Pour donner suite au rapport Pennec sur les RPS, la direction fera cinq groupes de travail. Ces groupes vont se réunir pour travailler sur un plan d’action. Formation ou sensibilisation à la Cybersécurité ? La […]
Orientation stratégique : des ambitions plus fortes que les années précédentes mais… Les projections présentées sont élevées, principalement pour le numérique, mais laissent présager dans leur présentation une simple gestion de l’érosion du papier. Selon M. Echelard : « il peut y avoir un biais dans l’entreprise de mettre plus l’accent sur le numérique que […]
Covid 19 : l’entreprise adapte ces mesures sanitaires en fonction du protocole sanitaire du 29 novembre 2021. Ainsi concernant l’organisation du travail les managers devront s’assurer que chaque salarié(e) présent(e) dans l’entreprise dispose de 4 m2 dans les salles de réunions, les bureaux partagés et les open-spaces. Le manager devra apprécier l’existence de cette […]
Lors du CSE du 14 octobre 2021 le télétravail contraint a été abordé. En effet en cas de risques pour la sécurité des salarié(e)s (invasion de rats comme à Nantes, travaux…) la direction a recours au télétravail contraint en demandant aux salariés de rester chez eux ! Or l’accord télétravail ne prend pas en compte […]