Le 20 octobre dernier s’est tenue la dernière réunion de la NAO 2023. Pas de négociation avec la direction sur le sujet des salaires, la proposition de la direction est à prendre ou à laisser. Pour un salaire brut annuel (ligne d’appointements de base de votre fiche de paie) : inférieur à 30k€, la direction […]
Auteur/autrice : CFE-CGC Ouest-France
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NAO 2023 : le chantage.
Pour rappel, lors de la réunion du 12 septembre 2023, la direction a proposé aux syndicats une augmentation générale basée sur les niveaux de rémunération annuelle brute. Nous expliquant qu’elle souhaite « favoriser les bas salaires au vu des impacts de l’inflation plus fortement ressentis », elle a formulé cette proposition : Pour un salaire […]
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CSE du 21 septembre 2023
Prime pour les salariés de la DCM pour les week-ends travaillés Lors du CSE du 21 septembre, la direction nous a présenté de nouvelles règles de rémunération des salariés de ce secteur qui passent par la dénonciation d’un usage instauré en 1997. Même si on peut concéder que les nouvelles règles sont apparement mieux-disantes, les […]
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NAO 2023
L’histoire en passe de se reproduire, augmentation générale oui, mais pas pour tous !!! Le 12 septembre 2023 s’est déroulée la deuxième réunion NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). La direction a proposé aux syndicats une augmentation générale basée sur les niveaux de rémunération annuelle brute. Nous expliquant qu’elle souhaite « favoriser les bas salaires au vu des impacts […]
C’est pourtant bien la direction de Ouest-France qui a côté tous les emplois dans une classification des cadres (document propre à Ouest-France). Cette cotation détermine les minima garantis pour chaque emploi. La direction s’était engagée à faire évoluer le salaire des nouveaux embauchés sur une période de 2 ans pour atteindre la cotation minimum de […]
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Projet : Assistanat des rédactions
Récemment une communication syndicale vous a été adressée par la CGT, le SNJ et la CFDT concernant le projet « Assistanat des rédactions ». Nos propositions n’ayant pas été retenues nous ne pouvions pas nous associer à cette communication. Nous la CFECGC, syndicat majoritaire chez les cadres, ne pouvions pas nous résoudre à résumer la […]
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Egalité professionnelle
Le 21 juin dernier lors de la réunion sur l’égalité professionnelle la direction nous a présenté une nouvelle méthodologie pour identifier les niveaux de responsabilité sur les fiches emplois en fonction des compétences managériales, techniques ou transversales. Elle a identifié 3 niveaux : Niveau de responsabilité restreint Niveau de responsabilité 1 Niveau de responsabilité 2 […]
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NAO 2023
Les trois syndicats réunis en intersyndicale ont sollicité la direction pour obtenir le démarrage de la NAO dès à présent. Cette dernière a répondu favorablement en organisant la première réunion négociation annuelle obligatoire le 16 juin dernier. L’ensemble des organisations syndicales ont demandé une revalorisation des salaires au moins égale à l’inflation. La direction organisera une réunion en septembre pour nous […]
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CSE du 16 mai 2023
Avis du CSE sur l’impact de la création du pôle magazine sur « les équipes Ouest-France » : Rappel du contexte. Après une première présentation du projet de création du pôle magazine PMGS, (nouvelle filiale 100 % Ouest-France), en CSE le 17 novembre 2022, les élus avaient demandé des informations complémentaires que la direction n’avait […]
La carte actualisée en temps réel des mobilisations en France ce jeudi 23 Mars