Dans le cadre de l’accord signé par les organisations syndicales, la direction a envoyé un nouveau questionnaire pour recueillir votre expérience du télétravail régulier : bonnes et mauvaises.
Ce questionnaire nous interroge, la question 6 notamment : « Après avoir expérimenté le télétravail régulier, classez les 3 inconvénients majeurs retenus ». Pourquoi ne pas avoir prévu une réponse « ne trouve pas d’inconvénients » et imposer 3 réponses à cette question ? Serions-nous encore une fois dans un sondage orienté ? Nous vous invitons à la plus grande prudence concernant vos réponses.
Aujourd’hui l’accord d’entreprise sur le télétravail régulier ne satisfait pas les cadres (trop rigide et pas assez de jours). La CFECC souhaite un accord télétravail catégoriel pour la catégorie Cadre, avec de la souplesse et plus de jours.