Pour faire comprendre à un(e) salarié(e) qu’il/elle ne correspond pas ou n’est pas/plus dans l’attendu de son emploi, l’entreprise a décidé de mettre en œuvre certains leviers dont l’objectif est de réduire la masse salariale.
Depuis peu, l’allégation d’insuffisance professionnelle progresse dans l’entreprise, certains d’entre vous l’ont vécu ou le vivent actuellement.
Après l’annonce vient le temps du choc des paroles, du poids des actes et du sentiment de colère dans les équipes.
Des collègues, parfois des amis disparaissent de cette entreprise… comme ça, du jour au lendemain. Parce que l’entreprise a fait un choix : se séparer d’un(e) salarié(e), se séparer d’une histoire.
Mais qu’en est-il des valeurs humanistes de l’entreprise ? La situation économique actuelle a-t-elle fait disparaitre ces valeurs ?
La direction a choisi d’appliquer Efficience 2, sans la signature des syndicats.
Pour que l’on puisse prétendre à sa réussite, la CFE-CGC considère que ce projet doit être accompagné d’actions de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Accord GEPP que les syndicats ont signé pour donner à l’entreprise les moyens de se transformer tout en accompagnant les salarié(e)s dans cette prise de risque qu’est le changement d’emploi.
Pour cette prise de risque, un(e) salarié(e) doit-il/elle s’exposer à une « insuffisance professionnelle » qui pourrait naître d’un manque d’accompagnement ou d’un manque de moyen pour appliquer une vraie GEPP.
Si tel était le cas, le constat serait de dire que notre « GEPP est en carton » et qu’il est urgent de ne pas prendre de risque, ou en tout cas, pas sans avoir les garanties d’accompagnement nécessaires ainsi que des conditions de reclassement en cas d’échec.
Allons-nous rester sans rien faire ? Laisser un climat anxiogène s’installer ?
La réponse est NON.
Un autre chemin existe, celui de l’intelligence collective, du respect des salarié(e)s. Faire de ce projet de transformation une réussite, c’est d’abord en faire un projet humain, porté par des valeurs partagées.
Que vous soyez salarié(e) ou salarié(e)-encadrant(e), si vous vous reconnaissez dans cette situation, ne restez pas seul(e) : contactez un syndicat, pour vous conseiller, vous accompagner.