L’Égalité pro : encore un miroir aux alouettes.
La CFECGC a participé le jeudi 25 février 2021 à une nouvelle réunion de négociation sur le thème de l’Égalité H/F. La CFECGC ne peut que constater que ce projet d’accord est pavé de bonnes intentions. Néanmoins nous aurions souhaité plus d’engagements de la part de la direction concernant les actions pour résorber les écarts de salaire déjà existants. Aussi nous jugeons la proposition de la direction de réduire de 2 % sur 3 ans les inégalités de traitement seulement pour les salariés cadres âgés de 40 à 49 ans alors que les inégalités sont actuellement de 15 %, peu ambitieuse. Nous aurions souhaité un plan d’actions chiffré et engagé pour résorber les écarts de rémunération et ce, pour tou.te.s les salarié.e.s puisque nous sommes dans le cadre d’un accord d’entreprise. A la CFECGC nous pensons et défendons une solution qui consisterait à étudier le nuage de points* par emploi, on pourrait ainsi constater les écarts de rémunérations au sein d’un même emploi et commencer à discuter de la façon de résorber cet écart.
Aujourd’hui en l’état il nous paraît difficile de valider ce projet d’accord.
Illustration *Nuage de points : Il s’agit d’un graphique permettant de positionner la rémunération du/de la salarié(e) en le comparant aux autres salaires du même emploi en fonction de critère d’évaluation ou de comparaison (année d’expérience, diplôme, âge, niveau de management etc.)
