COVID : cluster dans une rédaction, les salarié(e)s sont appelé(e)s à faire 7 jours de télétravail si possible.
RPS : Pour donner suite au rapport Pennec sur les RPS, la direction fera cinq groupes de travail. Ces groupes vont se réunir pour travailler sur un plan d’action.
Formation ou sensibilisation à la Cybersécurité ? La direction confirme qu’il s’agit d’une sensibilisation, donc en aucun cas une obligation de suivre ces modules. C’est simplement conseillé.
Exercice incendie : aucun en 2021. Cette année verra le retour des exercices et à partir de 2023 il faudra en faire 2 par an (c’est une obligation légale).
DCM pôle magazine : objectif 100 000 abonnés à fin 2022. Dix salarié(e)s (dont certain(e)s venant de DCM) interviennent sur le pôle magazine. Quels moyens pour absorber la surcharge de travail de DCM en l’absence de ces salarié(e)s ? Selon la direction il n’y a pas de surcharge avérée pour l’instant, il s’agit d’un test. Elle reviendra vers le CSE dans les prochains mois.
DCM fiche d’emploi : les changements récents dans l’organisation n’entraînent pas de nouvelle fiche d’emploi car elles sont très génériques selon la direction. En revanche il y a bien une fiche de mission à revoir. Nous souhaitions aussi connaître le positionnement de ces nouveaux emplois sur la classification des emplois des cadres à Ouest-France. Il n’a pas été possible d’avoir cette information. Vos élu(e)s de la CFECGC ont fait la demande d’avoir un document à jour des derniers emplois créés ainsi que la cotation minimale de ces derniers.