Jeudi 26 janvier a eu lieu la seconde réunion concernant l’égalité professionnelle à Ouest-France. La direction a présenté aux syndicats une nouvelle méthode de comparaison des rémunérations.
Afin de constituer un nouvel indicateur, la direction propose de baser l’analyse sur les critères suivants :
- Notion de niveau de responsabilité (hiérarchiques, transverse)
- L’expertise
- La technicité
- Calcul d’un salaire théorique en équivalent temps plein à une date donnée
- Tranches d’âges
La direction travaillera avec les métiers pour établir une grille avec ce nouvel indicateur pour avril 2023.
Pour rappel, la CFE CGC n’avait pas signé le précédent accord égalité professionnelle, nous avions jugé à l’époque que la volonté d’agir de la direction n’était pas au rendez-vous.
Si des écarts sont constatés entre les salariés, nous devrons échanger/négocier avec la direction pour mettre fin à ces écarts.