Apr\u00e8s l\u2019assouplissement du protocole sanitaire en entreprise par le Minist\u00e8re du Travail en date du 24 juin 2020 (phase 3 du d\u00e9confinement), l\u2019entreprise a annonc\u00e9 que dor\u00e9navant les semaines de travail des salari\u00e9s seront compos\u00e9es de 4 jours en pr\u00e9sentiel et 1 jour en t\u00e9l\u00e9travail (pour ceux qui en font la demande) et ce, jusqu\u2019\u00e0 fin septembre 2020.
\nPourtant dans ce protocole sanitaire il est \u00e9crit : \u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est plus la norme mais il reste une solution \u00e0 privil\u00e9gier dans le cadre d\u2019un retour progressif \u00e0 une activit\u00e9 pr\u00e9sentielle, y compris altern\u00e9e \u00bb.<\/p>\n
Ce protocole indique aussi qu\u2019une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e aux travailleurs \u00e0 risque de d\u00e9velopper une forme grave de Covid 19 : pour eux le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre favoris\u00e9, \u00e0 la demande des int\u00e9ress\u00e9s et si besoin apr\u00e8s \u00e9change entre le m\u00e9decin traitant et le m\u00e9decin du travail. Il doit \u00eatre favoris\u00e9 aussi, autant que possible, pour les travailleurs qui, sans \u00eatre eux-m\u00eames \u00e0 risque de forme grave, vivent au domicile d\u2019une personne qui l\u2019est. \u00c0 d\u00e9faut de t\u00e9l\u00e9travail, ces salari\u00e9s doivent pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de mesures renforc\u00e9es (masques, bureau d\u00e9di\u00e9).<\/p>\n
Quels sont les crit\u00e8res qui d\u00e9finissent un travailleur \u00e0 risque selon le HCSP (Haut Conseil de la Sant\u00e9 Publique) ?<\/p>\n
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Le moins connu de tous est sans doute l\u2019IMC. Mais comment calcule-t-on son IMC, il faut diviser son poids par sa taille en centim\u00e8tres au carr\u00e9.<\/b> Sur internet il est assez simple de trouver des sites web vous proposant de calculer votre IMC.<\/p>\n
\n23 alternants \u00e0 la DCM sur 32 au total \u00e0 Ouest-France.<\/b> Comment expliquer ce d\u00e9s\u00e9quilibre entre les secteurs de l\u2019entreprise ? On peut s\u2019interroger sur une possible d\u00e9rive et une utilisation r\u00e9currente et syst\u00e9matique de l\u2019alternance dont les services ne semblent plus pouvoir se passer. On installe insidieusement la pr\u00e9carit\u00e9 sous couvert du devoir d\u2019apprentissage au risque d\u2019user les encadrants face au turn over et de laisser partir les comp\u00e9tences.<\/p>\n
\nR\u00e8gle ou exception ? <\/b>\u00ab Un \u00e0 deux ans pour atteindre la cotation minimum du poste en cas de changement d\u2019emploi \u00bb selon la direction.
\n\u00c0 la CFECCG une r\u00e8gle est synonyme d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tous dans le traitement. Cette r\u00e8gle \u00e9nonc\u00e9e par la direction ne semble toutefois pas r\u00e9ellement suivie sur le terrain : des diff\u00e9rences existent selon les secteurs, les services voire les salari\u00e9s sur le d\u00e9lai pour obtenir cette cotation minimale. Quand elle est atteinte\u2026<\/p>\n
\nIl y a 70 % de femmes et 30 % d\u2019hommes<\/b>, c\u2019est la r\u00e9partition entre H\/F pour les 40 salari\u00e9(e) s cadres qui ne cotisent plus assez au r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire des cadres. La CFECGC a insist\u00e9 aupr\u00e8s de la direction afin de trouver une solution pour ces 40 personnes. La direction s\u2019est engag\u00e9e dans un premier temps \u00e0 \u00e9valuer la perte pour chacun.<\/p>\n Apr\u00e8s l\u2019assouplissement du protocole sanitaire en entreprise par le Minist\u00e8re du Travail en date du 24 juin 2020 (phase 3 du d\u00e9confinement), l\u2019entreprise a annonc\u00e9 que dor\u00e9navant les semaines de travail des salari\u00e9s seront compos\u00e9es de 4 jours en pr\u00e9sentiel et 1 jour en t\u00e9l\u00e9travail (pour ceux qui en font la demande) et ce, jusqu\u2019\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-85","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":367,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85\/revisions\/367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}