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Pour faire comprendre \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) qu\u2019il\/elle ne correspond pas ou n\u2019est pas\/plus dans l\u2019attendu de son emploi, l\u2019entreprise a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en \u0153uvre certains leviers dont l\u2019objectif est de r\u00e9duire la masse salariale.
Depuis peu, l\u2019all\u00e9gation d\u2019insuffisance professionnelle progresse dans l\u2019entreprise, certains d\u2019entre vous l\u2019ont v\u00e9cu ou le vivent actuellement.
Apr\u00e8s l\u2019annonce vient le temps du choc des paroles, du poids des actes et du sentiment de col\u00e8re dans les \u00e9quipes.
Des coll\u00e8gues, parfois des amis disparaissent de cette entreprise\u2026 comme \u00e7a, du jour au lendemain. Parce que l\u2019entreprise a fait un choix : se s\u00e9parer d\u2019un(e) salari\u00e9(e), se s\u00e9parer d\u2019une histoire.
Mais qu\u2019en est-il des valeurs humanistes de l\u2019entreprise ? La situation \u00e9conomique actuelle a-t-elle fait disparaitre ces valeurs ?<\/p>\n\n\n\n
La direction a choisi d\u2019appliquer Efficience 2, sans la signature des syndicats. Allons-nous rester sans rien faire ? Laisser un climat anxiog\u00e8ne s\u2019installer ? Un autre chemin existe, celui de l\u2019intelligence collective, du respect des salari\u00e9(e)s. Faire de ce projet de transformation une r\u00e9ussite, c\u2019est d\u2019abord en faire un projet humain, port\u00e9 par des valeurs partag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Que vous soyez salari\u00e9(e) ou salari\u00e9(e)-encadrant(e), si vous vous reconnaissez dans cette situation, ne restez pas seul(e) : contactez un syndicat, pour vous conseiller, vous accompagner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour faire comprendre \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) qu\u2019il\/elle ne correspond pas ou n\u2019est pas\/plus dans l\u2019attendu de son emploi, l\u2019entreprise a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en \u0153uvre certains leviers dont l\u2019objectif est de r\u00e9duire la masse salariale.Depuis peu, l\u2019all\u00e9gation d\u2019insuffisance professionnelle progresse dans l\u2019entreprise, certains d\u2019entre vous l\u2019ont v\u00e9cu ou le vivent actuellement.Apr\u00e8s l\u2019annonce vient le temps […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[106],"class_list":["post-833","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entreprise","tag-efficience"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=833"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":834,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833\/revisions\/834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pour que l\u2019on puisse pr\u00e9tendre \u00e0 sa r\u00e9ussite, la CFE-CGC consid\u00e8re que ce projet doit \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019actions de GEPP (G<\/strong>estion des E<\/strong>mplois et des P<\/strong>arcours P<\/strong>rofessionnels). Accord GEPP que les syndicats ont sign\u00e9 pour donner \u00e0 l\u2019entreprise les moyens de se transformer tout en accompagnant les salari\u00e9(e)s dans cette prise de risque qu\u2019est le changement d\u2019emploi.
Pour cette prise de risque, un(e) salari\u00e9(e) doit-il\/elle s\u2019exposer \u00e0 une \u00ab insuffisance professionnelle \u00bb qui pourrait na\u00eetre d\u2019un manque d\u2019accompagnement ou d\u2019un manque de moyen pour appliquer une vraie GEPP.
Si tel \u00e9tait le cas, le constat serait de dire que notre \u00ab GEPP est en carton \u00bb et qu\u2019il est urgent de ne pas prendre de risque, ou en tout cas, pas sans avoir les garanties d\u2019accompagnement n\u00e9cessaires ainsi que des conditions de reclassement en cas d\u2019\u00e9chec.<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9ponse est NON.<\/strong><\/p>\n\n\n\n