{"id":818,"date":"2025-11-27T09:02:10","date_gmt":"2025-11-27T08:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/?p=818"},"modified":"2025-11-27T09:07:01","modified_gmt":"2025-11-27T08:07:01","slug":"en-brefcse-du-20-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2025\/11\/27\/en-brefcse-du-20-11\/","title":{"rendered":"En bref,CSE du 20\/11"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Service p\u00f4le ressources print et digital<\/strong>&nbsp;: Sur les 24 collaborateurs concern\u00e9s, 13 se sont positionn\u00e9s ou ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat&nbsp;pour d\u2019autres emplois. Les 11 autres se voient proposer des \u00ab entretiens guichet RH \u00bb pour les accompagner.<\/p>\n\n\n\n<p>La Direction a introduit deux crit\u00e8res de diff\u00e9renciation majeurs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le Seuil d&rsquo;\u00c2ge :<\/strong>\u00a0Le crit\u00e8re d&rsquo;\u00e2ge pour garantir le maintien du contrat initial en cas de mobilit\u00e9 vers une filiale (comme Latitude) est abaiss\u00e9 \u00e0 55 ans (au lieu de 57 ans). La CFE-CGC a d\u00e9nonc\u00e9 l&rsquo;iniquit\u00e9 de cette mesure, la Direction refusant \u00e0 date de \u00ab\u00a0l&rsquo;acter\u00a0\u00bb et de la g\u00e9n\u00e9raliser \u00e0 tous les projets futurs, en faisant un geste isol\u00e9 plut\u00f4t qu&rsquo;une politique RH claire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le Statut ouvrier du livre :<\/strong>&nbsp;Concernant le statut Ouvrier du Livre, la Direction promet son maintien en cas de mobilit\u00e9, mais l&rsquo;assortit d&rsquo;une clause de fragilisation : le maintien est soumis \u00e0 la condition que cela soit \u00ab possible \u00bb et \u00ab ne cr\u00e9e pas de situation d\u2019iniquit\u00e9 \u00bb dans le service d\u2019accueil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;avenir des 11 coll\u00e8gues qui ne se positionneront pas d&rsquo;ici fin novembre reste incertain. La Direction renvoie leur sort \u00e0 un \u00ab espace de mobilit\u00e9 \u00bb qui sera cartographi\u00e9 dans le cadre du projet Efficience.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Service Gestion de Parc&nbsp;:<\/strong>&nbsp;pour pr\u00e9parer l\u2019int\u00e9gration des salari\u00e9s d\u2019Additi<strong>&nbsp;,&nbsp;<\/strong>des ateliers ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s au second semestre 2025. Les salari\u00e9s d\u2019Additi viennent une journ\u00e9e par semaine \u00e0 la Gestion de Parc. L\u2019int\u00e9gration doit avoir lieu \u00e0 partir de janvier 2026, concernant les contrats de travail, la direction souhaite donner r\u00e9ponse au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2026 avec une mise en application en 2027. Elle souhaiterait faire passer tout le monde sur des contrats Intrasipa. Les \u00e9lus ont lourdement insist\u00e9 sur le fait que cela ne faisait pas partie du projet de r\u00e9organisation de la DSI pr\u00e9sent\u00e9 en 2024. Les \u00e9lus ont pr\u00e9cis\u00e9 \u00e9galement que cela faisait partie des points de blocage pour une bonne int\u00e9gration des salari\u00e9s d\u2019Additi et pour la prise en compte des nouvelles missions des salari\u00e9s Ouest-France de ce service. Les \u00e9lus ont soulign\u00e9 que passer tout le monde sous contrat Ouest-France permettrait de r\u00e9soudre ces diff\u00e9rents points de blocage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Service p\u00f4le ressources print et digital&nbsp;: Sur les 24 collaborateurs concern\u00e9s, 13 se sont positionn\u00e9s ou ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat&nbsp;pour d\u2019autres emplois. Les 11 autres se voient proposer des \u00ab entretiens guichet RH \u00bb pour les accompagner. 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