La CFE CGC regrette qu\u2019encore une fois nous abordions le t\u00e9l\u00e9travail dans un contexte sanitaire contraint malgr\u00e9 plus de 5 mois \u00e9coul\u00e9s depuis la sortie du pr\u00e9c\u00e9dent confinement le 11 mai dernier.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, l\u2019entreprise, prise de court par les d\u00e9cisions gouvernementales, a renvoy\u00e9 la majorit\u00e9 des salari\u00e9(e)s \u00e0 leur domicile pour t\u00e9l\u00e9travailler. Certain(e)s ont \u00e9t\u00e9 contraint(e)s de prendre leur fauteuil de travail pour pouvoir travailler dans de meilleures conditions. <\/p>\n
La direction, qui n\u2019a pas su, ou voulu, anticiper ce nouveau confinement s\u2019inqui\u00e8te pour son mobilier et voudrait que les salari\u00e9(e)s se justifient par la pr\u00e9sentation d\u2019un justificatif m\u00e9dical. <\/p>\n
Est-ce vraiment la priorit\u00e9 du moment ? <\/p>\n
L\u2019entreprise doit faire de la pr\u00e9vention primaire*<\/b>, et ne pas attendre que le corps m\u00e9dical acte les probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/p>\n
Les salari\u00e9(e)s ont beaucoup appris lors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de confinement et ils\/elles ont d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019ils\/elles \u00e9taient capables d\u2019\u00eatre efficaces en t\u00e9l\u00e9travail. Malheureusement l\u2019entreprise n\u2019a pas su tirer les le\u00e7ons du premier confinement.<\/p>\n
Depuis des ann\u00e9es la CFE CGC d\u00e9fend le principe m\u00eame du t\u00e9l\u00e9travail. Mais la direction de Ouest-France donne le sentiment de tra\u00eener des pieds pour aboutir \u00e0 un v\u00e9ritable accord.<\/p>\n
Avant m\u00eame la crise sanitaire, nous avons essay\u00e9 de convaincre la direction que le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait une avanc\u00e9e, adapt\u00e9e aux contraintes de l\u2019entreprise et de ses salari\u00e9(e)s.<\/p>\n
Nous avons jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent toujours eu une direction suspicieuse, semblant douter de l\u2019efficacit\u00e9 des salari\u00e9(e)s hors de la pr\u00e9sence de leur hi\u00e9rarchie. Nous avons cru, \u00e0 tort, que l\u2019exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail de mars-avril dernier, aurait permis \u00e0 nos dirigeants de revoir leur copie.<\/p>\n
Si t\u00f4t la fin du confinement annonc\u00e9e par le gouvernement, la direction s\u2019est empress\u00e9e de faire revenir le plus de monde possible dans les locaux.<\/p>\n
Alors que la n\u00e9gociation d\u2019un vrai accord t\u00e9l\u00e9travail, pl\u00e9biscit\u00e9 par la majorit\u00e9 des salari\u00e9(e)s aurait d\u00fb \u00eatre une priorit\u00e9, la direction n\u2019a eu de cesse de retarder les r\u00e9unions mettant l\u2019accent sur les inconv\u00e9nients potentiels du t\u00e9l\u00e9travail en omettant de parler de tous ses avantages.<\/p>\n
Alors que les cas de Covid-19 se multiplient \u00e0 nouveau, l\u2019entreprise court derri\u00e8re le train.<\/p>\n
\u00c0 quand le retour<\/b> d\u2019une politique SOCIALE <\/b>audacieuse ?<\/p>\n
La CFE CGC demande la reprise imm\u00e9diate et prioritaire des discussions sur le t\u00e9l\u00e9travail, englobant aussi le t\u00e9l\u00e9travail contraint.<\/p>\n
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*La pr\u00e9vention primaire<\/b> d\u00e9signe l\u2019ensemble des actes destin\u00e9s \u00e0 diminuer l\u2019incidence d\u2019une maladie ou d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9, donc \u00e0 r\u00e9duire l\u2019apparition des nouveaux cas dans une population saine par la diminution des causes et des facteurs de risque.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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