{"id":809,"date":"2025-09-22T08:57:02","date_gmt":"2025-09-22T06:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/?p=809"},"modified":"2025-11-27T09:02:58","modified_gmt":"2025-11-27T08:02:58","slug":"en-bref-cse-du-19-09","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2025\/09\/22\/en-bref-cse-du-19-09\/","title":{"rendered":"En bref, CSE du 19\/09"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00c9galit\u00e9 salariale : une enveloppe qui interroge<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lors du dernier CSE, la Direction a expliqu\u00e9 le fonctionnement de l\u2019enveloppe de 100 000 \u20ac destin\u00e9e \u00e0 corriger les in\u00e9galit\u00e9s salariales.<br>Pour qu\u2019un salari\u00e9 en b\u00e9n\u00e9ficie, il faut qu\u2019il se signale lui-m\u00eame en d\u00e9clarant subir une in\u00e9galit\u00e9. Autrement dit, \u00e0 toi de prouver que tu es discrimin\u00e9(e) ! . Actuellement deux situations sont en cours d&rsquo;instruction\u00a0: une sur le secteur fonction support et une autre sur le secteur r\u00e9daction.<\/p>\n\n\n\n<p>La DRH, arriv\u00e9e r\u00e9cemment en septembre, a reconnu ne pas avoir encore tous les \u00e9l\u00e9ments historiques en main. N\u00e9anmoins, le m\u00e9canisme actuel repose uniquement sur l\u2019initiative individuelle des salari\u00e9s, qui rappelons-le, n\u2019ont pas acc\u00e8s aux salaires de leurs coll\u00e8gues. Un vrai paradoxe : comment comparer sans les informations n\u00e9cessaires ?<\/p>\n\n\n\n<p>Autre zone d\u2019ombre : il avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 il y a plusieurs ann\u00e9es que certaines tranches, notamment les cadres femmes entre 40 et 49 ans, b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019un rattrapage sp\u00e9cifique. Engagement jamais r\u00e9alis\u00e9, et sur lequel aucun document n\u2019est aujourd\u2019hui produit. La DRH note ce point.<\/p>\n\n\n\n<p>On nous parle de \u00ab points de vigilance \u00bb lors des revues salariales, de \u00ab nuages de points \u00bb \u00e0 disposition des RH\u2026 mais personne n\u2019est en mesure de dire si ces outils sont r\u00e9ellement utilis\u00e9s. Quant aux temps partiels occup\u00e9s tr\u00e8s majoritairement par des femmes ils ne sont pas pris en compte dans les \u00e9valuations. Comment pr\u00e9tendre parler d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans ces conditions ?<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, aucune r\u00e9ponse n\u2019a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e sur la r\u00e9troactivit\u00e9 : si un \u00e9cart est reconnu, jusqu\u2019\u00e0 combien d\u2019ann\u00e9es peut-on remonter pour r\u00e9parer l\u2019injustice ? Myst\u00e8re, la DRH s&rsquo;engage \u00e0 nous refaire un retour.<\/p>\n\n\n\n<p>La CFE-CGC prend acte que la nouvelle DRH h\u00e9rite d\u2019un dossier lourd et complexe. Mais nous attendons d\u00e9sormais des actes concrets : diagnostics r\u00e9guliers, transparence sur les \u00e9carts, rattrapages effectifs et automatiques.<br>L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ne doit pas \u00eatre un sujet laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative individuelle, mais un engagement collectif et institutionnel.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arr\u00eat de la nohab et suivi industriel<\/strong><br>L\u2019arr\u00eat de la nohab reste programm\u00e9 pour le 4\u1d49 trimestre 2025\u2009; il n\u2019existe pas \u00e0 ce jour de date plus pr\u00e9cise. Les n\u00e9gociations sur l\u2019organisation se poursuivent et devront \u00eatre rapidement suivies de discussions sur les dispositifs d\u2019accompagnement des d\u00e9parts. Notre vigilance demeure quant \u00e0 l\u2019accompagnement de chaque salari\u00e9\u00b7e concern\u00e9\u00b7e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mutualisation du routage<\/strong><br>Deux r\u00e9seaux coexistent aujourd\u2019hui, livrant les m\u00eames points de vente chaque jour, le n\u00f4tre et celui de la presse nationale. Le projet vise la cr\u00e9ation d\u2019un routage unique sur toute notre zone, avec pour imp\u00e9ratif de ne pas d\u00e9grader la qualit\u00e9 de service, ni les heures de d\u00e9part, ni les horaires des porteurs. Un d\u00e9ploiement progressif se poursuit, d\u00e9marr\u00e9 dans plusieurs d\u00e9partements. Cette mutualisation suscite de r\u00e9elles avanc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Financements publics et contrat de mutualisation<\/strong><br>Les discussions nationales relatives aux financements publics sont toujours en cours, dans un contexte de vacance gouvernementale. Le contrat de mutualisation a \u00e9t\u00e9 ouvert \u00e0 la signature. Le Groupe, via la voix de Fabrice Bakhouche, a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 son accord, rejoignant de nombreux autres \u00e9diteurs, m\u00eame si des n\u00e9gociations persistent sur certains volets. L\u2019obtention des dispositifs financiers d\u00e9pend de la r\u00e9ussite du plan de mutualisation des routages. Une r\u00e9ponse collective et technique est activement construite dans l\u2019attente de la reprise politique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recyclage des journaux<\/strong><br>Le projet de recyclage poursuit deux objectifs\u2009: une meilleure gestion de la fili\u00e8re papier et la valorisation du travail des porteurs. L\u2019ambition est de multiplier les tourn\u00e9es de r\u00e9cup\u00e9ration, sur la base du volontariat des porteurs. La r\u00e9mun\u00e9ration associ\u00e9e repr\u00e9sente un compl\u00e9ment appr\u00e9ciable \u00e0 leur revenu. Des ajustements sont en cours pour adapter les capacit\u00e9s de recyclage. \u00c0 ce jour, 17\u2009% des tourn\u00e9es sont concern\u00e9es, et 19\u2009% des abonn\u00e9\u00b7es sont \u00e9ligibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soutien psychologique<\/strong><br>Notre prestataire sous le nouveau nom de \u00ab\u202fVYV \u00e9coute et solutions\u202f\u00bb poursuit son activit\u00e9 avec des d\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s au rendez-vous g\u00e9n\u00e9ralement contenus \u00e0 cinq jours. Les salari\u00e9\u00b7es sont invit\u00e9\u00b7es \u00e0 se signaler \u00e0 Nanci Monteiro en cas de difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous restons mobilis\u00e9\u00b7es et engag\u00e9\u00b7es \u00e0 d\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif, \u00e0 \u00e9couter les remont\u00e9es des \u00e9quipes et \u00e0 porter la voix des salari\u00e9\u00b7es avec exigence, transparence et solidarit\u00e9. Pour toute question ou besoin d\u2019accompagnement, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter vos repr\u00e9sentant\u00b7es CFE-CGC.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9galit\u00e9 salariale : une enveloppe qui interroge Lors du dernier CSE, la Direction a expliqu\u00e9 le fonctionnement de l\u2019enveloppe de 100 000 \u20ac destin\u00e9e \u00e0 corriger les in\u00e9galit\u00e9s salariales.Pour qu\u2019un salari\u00e9 en b\u00e9n\u00e9ficie, il faut qu\u2019il se signale lui-m\u00eame en d\u00e9clarant subir une in\u00e9galit\u00e9. Autrement dit, \u00e0 toi de prouver que tu es discrimin\u00e9(e) ! 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