{"id":785,"date":"2024-11-18T14:38:57","date_gmt":"2024-11-18T13:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/?p=785"},"modified":"2024-11-18T14:38:57","modified_gmt":"2024-11-18T13:38:57","slug":"projet-dsi-notre-analyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2024\/11\/18\/projet-dsi-notre-analyse\/","title":{"rendered":"Projet DSI : notre analyse."},"content":{"rendered":"\n<p>Une nouvelle version du projet de r\u00e9organisation de la DSI a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e lors du CSE du 17 octobre. Elle r\u00e9sulte d\u2019ateliers men\u00e9s avec un panel de salari\u00e9.e.s. Le flex-office, initialement obligatoire, devient facultatif et se fera d\u00e9sormais sur la base du volontariat.<\/p>\n\n\n\n<p>Des zones d\u2019ombre et des questionnements subsistent sur ce projet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u2019organisation des tournes d\u2019astreintes : Comment, avec quels moyens ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le support Distribution devrait migrer vers le support SIA\/SIC. Quels seront les impacts sur l\u2019\u00e9quipe SIA\/SIC, sur le support Production ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le devenir des salari\u00e9.e.s de la gestion de parc expos\u00e9.e.s \u00e0 un \u00e9ventuel changement de contrat de travail \u00e0 terme (vers un contrat Intrasipa) d\u00fb \u00e0 la mutualisation du support niveau 1 et de la gestion du mat\u00e9riel informatique entre Additi &amp; Ouest-France.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec un march\u00e9 de l\u2019informatique qui a le vent en poupe, l\u2019entreprise ne prend-elle pas un risque \u00e0 vouloir externaliser des services de la DSI Ouest-France ? Si le package social \u00ab Ouest-France \u00bb dispara\u00eet pour ces salari\u00e9.e.s transf\u00e9r\u00e9.e.s, dans une filiale, alors quel serait leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 rester dans le groupe ? \u00c0 faire autant qu\u2019avant mais avec moins ? Allons-nous assister \u00e0 une fuite des comp\u00e9tences et de l\u2019expertise induite par la particularit\u00e9 des m\u00e9tiers ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La multiplication des niveaux hi\u00e9rarchiques.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans une entreprise comme la n\u00f4tre avec une hi\u00e9rarchie pyramidale, on observe souvent un cloisonnement des \u00e9quipes, des prises de d\u00e9cisions lentes, une grande rigidit\u00e9 organisationnelle, trop de r\u00e8gles et de proc\u00e9dures. Lorsqu\u2019une entreprise ne va pas bien, il est de bon ton de renforcer l\u2019arsenal de proc\u00e9dures et de r\u00e8gles, mais cela finit par entraver l\u2019adaptabilit\u00e9 et d\u00e9t\u00e9riorer les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La confiance, n\u2019exclut pas le contr\u00f4le, mais trop de contr\u00f4le d\u00e9truit la confiance et donc contribue \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une nouvelle version du projet de r\u00e9organisation de la DSI a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e lors du CSE du 17 octobre. Elle r\u00e9sulte d\u2019ateliers men\u00e9s avec un panel de salari\u00e9.e.s. Le flex-office, initialement obligatoire, devient facultatif et se fera d\u00e9sormais sur la base du volontariat. Des zones d\u2019ombre et des questionnements subsistent sur ce projet : Le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[90],"class_list":["post-785","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cse","tag-dsi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=785"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":786,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785\/revisions\/786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}