Ouest-France, qui se targue de promouvoir des valeurs humanistes, semble aujourd\u2019hui en totale contradiction avec ces m\u00eames valeurs lorsqu\u2019il s\u2019agit de ses propres pratiques salariales :<\/p>\n\n\n\n
les 10 plus gros salaires ont vu leurs r\u00e9mun\u00e9rations augmenter de +3,6 % en 2021, +1,5 % en 2022 et + 6,7 % en 2023, soit une augmentation de +12,2 % en seulement 3 ans<\/strong> (source : bilan social 2023). Concr\u00e8tement, cela repr\u00e9sente une augmentation mensuelle moyenne de 1 853 \u20ac par personne sur cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n Ce sont ces m\u00eames \u00ab tr\u00e8s hauts salaires \u00bb qui nous expliquent que l\u2019entreprise se mettrait en danger si elle augmentait les salari\u00e9.e.s \u00e0 hauteur de l\u2019inflation et qui nous demandent de nous serrer la ceinture.<\/p>\n\n\n\n La grande majorit\u00e9 des salari\u00e9.e.s n\u2019a donc pas connu une telle revalorisation. Certain.e.s n\u2019ont pas vu leur salaire augmenter depuis de nombreuses ann\u00e9es et leur pouvoir d\u2019achat n\u2019a cess\u00e9 de fondre. Nous devons malheureusement constater que les promesses et discours sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et la reconnaissance du travail de chacun semblent rester lettres mortes pour beaucoup d\u2019entre nous.<\/p>\n\n\n\n Il est temps que nos dirigeant.e.s montrent l\u2019exemple et s\u2019engagent v\u00e9ritablement pour une r\u00e9partition plus \u00e9quitable des augmentations salariales, en accord avec les valeurs de d\u00e9mocratie, d\u2019humanisme, de justice et de solidarit\u00e9 que notre entreprise revendique.<\/p>\n\n\n\n Les \u00e9lu.e.s de la CFE CGC restent \u00e0 votre disposition pour toute question.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ouest-France, qui se targue de promouvoir des valeurs humanistes, semble aujourd\u2019hui en totale contradiction avec ces m\u00eames valeurs lorsqu\u2019il s\u2019agit de ses propres pratiques salariales : les 10 plus gros salaires ont vu leurs r\u00e9mun\u00e9rations augmenter de +3,6 % en 2021, +1,5 % en 2022 et + 6,7 % en 2023, soit une augmentation de +12,2 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[103],"class_list":["post-777","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociations","tag-nao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=777"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":778,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/777\/revisions\/778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}