{"id":72,"date":"2021-02-28T21:53:00","date_gmt":"2021-02-28T20:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2021\/02\/28\/negociation-egalite-professionnelle\/"},"modified":"2024-11-18T10:31:29","modified_gmt":"2024-11-18T09:31:29","slug":"negociation-egalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2021\/02\/28\/negociation-egalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation \u00e9galit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019\u00c9galit\u00e9 pro : encore un miroir aux alouettes.<\/p>\n<p>La CFECGC a particip\u00e9 le jeudi 25 f\u00e9vrier 2021 \u00e0 une nouvelle r\u00e9union de n\u00e9gociation sur le th\u00e8me de l\u2019\u00c9galit\u00e9 H\/F. La CFECGC ne peut que constater que ce projet d\u2019accord est pav\u00e9 de bonnes intentions. N\u00e9anmoins nous aurions souhait\u00e9 plus d\u2019engagements de la part de la direction concernant les actions pour r\u00e9sorber les \u00e9carts de salaire d\u00e9j\u00e0 existants. Aussi nous jugeons la proposition de la direction de r\u00e9duire de 2 % sur 3 ans les in\u00e9galit\u00e9s de traitement seulement pour les salari\u00e9s cadres \u00e2g\u00e9s de 40 \u00e0 49 ans alors que les in\u00e9galit\u00e9s sont actuellement de 15 %, peu ambitieuse. Nous aurions souhait\u00e9 un plan d\u2019actions chiffr\u00e9 et engag\u00e9 pour r\u00e9sorber les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et ce, pour tou.te.s les salari\u00e9.e.s puisque nous sommes dans le cadre d\u2019un accord d\u2019entreprise. A la CFECGC nous pensons et d\u00e9fendons une solution qui consisterait \u00e0 \u00e9tudier le <b>nuage de points*<\/b> par emploi, on pourrait ainsi constater les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations au sein d\u2019un m\u00eame emploi et commencer \u00e0 discuter de la fa\u00e7on de r\u00e9sorber cet \u00e9cart.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui en l\u2019\u00e9tat il nous para\u00eet difficile de valider ce projet d\u2019accord.<\/p>\n<p>Illustration <b>*Nuage de points<\/b> : Il s\u2019agit d\u2019un graphique permettant de positionner la r\u00e9mun\u00e9ration du\/de la salari\u00e9(e) en le comparant aux autres salaires du m\u00eame emploi en fonction de crit\u00e8re d\u2019\u00e9valuation ou de comparaison (ann\u00e9e d\u2019exp\u00e9rience, dipl\u00f4me, \u00e2ge, niveau de management etc.)<\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-768 aligncenter\" src=\"https:\/\/cfecgcof.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/nuages_points.png\" alt=\"\" width=\"646\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/cfecgcof.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/nuages_points.png 430w, https:\/\/cfecgcof.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/nuages_points-300x195.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 646px) 100vw, 646px\" \/><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00c9galit\u00e9 pro : encore un miroir aux alouettes. La CFECGC a particip\u00e9 le jeudi 25 f\u00e9vrier 2021 \u00e0 une nouvelle r\u00e9union de n\u00e9gociation sur le th\u00e8me de l\u2019\u00c9galit\u00e9 H\/F. La CFECGC ne peut que constater que ce projet d\u2019accord est pav\u00e9 de bonnes intentions. N\u00e9anmoins nous aurions souhait\u00e9 plus d\u2019engagements de la part de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-72","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":769,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions\/769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}