<\/p>\n
V\u00e9hicule de fonction :<\/b><\/p>\n
Des salari\u00e9s de l\u2019entreprise qui \u00e9taient \u00e9quip\u00e9s de v\u00e9hicules de fonction se sont vus notifier qu\u2019ils devaient imp\u00e9rativement rendre ce v\u00e9hicule. Cette nouvelle restriction ne touche pas les membres de la direction ou de la r\u00e9daction en chef qui restent eux privil\u00e9gi\u00e9s, mais seulement les salari\u00e9s dont l\u2019emploi n\u00e9cessite beaucoup de d\u00e9placements et dont cet usage \u00e9tait inscrit dans leur contrat de travail.<\/p>\n
La CFECGC, inform\u00e9e de cette nouvelle mesure a interrog\u00e9 la direction. Changement de cap. Finalement cette mesure ne touche que des salari\u00e9s dont le contrat de travail a \u00e9volu\u00e9 vers un emploi s\u00e9dentaire.<\/p>\n
Les \u00e9lus en ont profit\u00e9 pour essayer de comprendre la politique d\u2019attribution des v\u00e9hicules de fonction qui semble toujours aussi opaque.<\/p>\n
<\/p>\n
Abondement CET :<\/b><\/p>\n
\u00c0 plusieurs reprises la CFECGC a d\u00e9nonc\u00e9 l\u2019interpr\u00e9tation qui avait \u00e9t\u00e9 faite par la direction, de l\u2019accord CET de 2002.<\/p>\n
Lorsqu\u2019un salari\u00e9 positionne des jours sur son CET, l\u2019entreprise abonde. \u00c0 la lecture des r\u00e8gles \u00e9nonc\u00e9es sur l\u2019intranet de l\u2019entreprise, on peut lire que cet abondement est proportionnel au taux d\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9. Sauf qu\u2019\u00e0 la lecture de l\u2019accord de 2002 et contrairement \u00e0 l\u2019usage actuel, cet abondement serait plus favorable pour un temps partiel.<\/p>\n
Reste \u00e0 pr\u00e9ciser par la direction, la r\u00e8gle qui permet de calculer l\u2019abondement en fonction du nombre de jours \u00e9pargn\u00e9s et du taux d\u2019activit\u00e9. En cas de doute sur le calcul de votre abondement, vous pouvez remonter le probl\u00e8me \u00e0 vos \u00e9lus CFECGC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V\u00e9hicule de fonction : Des salari\u00e9s de l\u2019entreprise qui \u00e9taient \u00e9quip\u00e9s de v\u00e9hicules de fonction se sont vus notifier qu\u2019ils devaient imp\u00e9rativement rendre ce v\u00e9hicule. Cette nouvelle restriction ne touche pas les membres de la direction ou de la r\u00e9daction en chef qui restent eux privil\u00e9gi\u00e9s, mais seulement les salari\u00e9s dont l\u2019emploi n\u00e9cessite beaucoup de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-69","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":351,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions\/351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}