{"id":64,"date":"2021-05-28T13:45:00","date_gmt":"2021-05-28T11:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2021\/05\/28\/cse-du-26-mai-2021\/"},"modified":"2024-11-18T10:28:48","modified_gmt":"2024-11-18T09:28:48","slug":"cse-du-26-mai-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2021\/05\/28\/cse-du-26-mai-2021\/","title":{"rendered":"CSE du 26 mai 2021"},"content":{"rendered":"<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail dans le contexte sanitaire :<\/strong> pas de d\u00e9cision mais des pistes pour l\u2019apr\u00e8s 9 juin. La Direction maintiendrait une jauge maximale de 50 % en pr\u00e9sentiel. Sur la base du volontariat les salari\u00e9s pourraient revenir entre 2 ou 3 jours sur site. \u00c0 partir de d\u00e9but juillet, un retour sur site obligatoire de 2 ou 3 jours par semaine serait pr\u00e9vu ; se poserait la question du retour sur site des salari\u00e9s qui ont un mat\u00e9riel lourd \u00e0 leur domicile, intransportable \u00e0 un rythme quotidien.<\/p>\n<p><strong>M\u00e9decins :<\/strong> sont pr\u00e9vus les recrutements de deux m\u00e9decins du travail mais faute de candidature ceux-ci n\u2019ont toujours pas eu lieu. La direction envisage d\u2019autres pistes pour rem\u00e9dier \u00e0 cette absence qui dure depuis de longs mois d\u00e9j\u00e0 et dont les salari\u00e9(e)s subissent l\u2019impact.<\/p>\n<p><strong>QVT :<\/strong> L\u2019accord Qualit\u00e9 de Vie au Travail arrive \u00e0 son terme en octobre 2021, la direction \u00e9changera prochainement avec les syndicats signataires pour effectuer un bilan.<\/p>\n<p><strong>Mutuelle :<\/strong> Un appel d\u2019offre est en cours, la CFECGC a indiqu\u00e9 \u00e0 la direction son souhait de garder le caract\u00e8re mutualiste, d\u2019entraide interg\u00e9n\u00e9rationnelle et de ne pas succomber seulement \u00e0 l\u2019attrait du profit financier mais de prendre en compte ces valeurs en premier crit\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9l\u00e9travail dans le contexte sanitaire : pas de d\u00e9cision mais des pistes pour l\u2019apr\u00e8s 9 juin. La Direction maintiendrait une jauge maximale de 50 % en pr\u00e9sentiel. Sur la base du volontariat les salari\u00e9s pourraient revenir entre 2 ou 3 jours sur site. \u00c0 partir de d\u00e9but juillet, un retour sur site obligatoire de 2 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-64","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":766,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions\/766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}