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Egalit\u00e9 Professionnelle : <\/b>Lors du CSE du 23 septembre 2021 la direction a consult\u00e9 le CSE sur le plan d\u2019action unilat\u00e9ral relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. La CFECGC a indiqu\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait louable de prendre des mesures pour \u00e9viter de cr\u00e9er de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s mais qu\u2019il faudrait aussi s\u2019attaquer \u00e0 celles qui existent d\u00e9j\u00e0. Depuis de nombreuses ann\u00e9es une in\u00e9galit\u00e9 au niveau des salaires est bien pr\u00e9sente dans l\u2019entreprise et notamment dans la cat\u00e9gorie des cadres entre les femmes et les hommes. Les femmes \u00e9tant moins bien pay\u00e9es \u00e0 poste \u00e9gal. D\u00e8s lors il nous semblait aussi pertinent de r\u00e9sorber les \u00e9carts existants le plus rapidement possible. Des in\u00e9galit\u00e9s demeurent aussi sur la garantie minimale des points que les bas salaires de la grille cadre subissent depuis la disparition de ce dispositif. La CFECGC d\u00e9plore un manque d\u2019ambitions de la part de l\u2019entreprise et regrette qu\u2019\u00e0 ce stade cette derni\u00e8re n\u2019ait pas pr\u00e9vu de budget sp\u00e9cifique en ce sens. <\/p>\n
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T\u00e9l\u00e9travail :<\/b> aujourd\u2019hui un salari\u00e9 qui souhaite t\u00e9l\u00e9travailler atteste sur l\u2019honneur avoir une assurance pour cette activit\u00e9 professionnelle. N\u00e9anmoins le salari\u00e9 doit pr\u00e9venir son assureur afin d\u2019avoir une attestation d\u2019assurance ce qui lui permettra en cas de d\u00e9g\u00e2ts li\u00e9s \u00e0 cette activit\u00e9 d\u2019\u00eatre couvert. L\u2019entreprise de son c\u00f4t\u00e9 poss\u00e8de une assurance multirisque pour les \u00e9quipements informatiques. <\/p>\n
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Mutuelle : <\/b>Un appel d\u2019offres doit \u00eatre lanc\u00e9 prochainement au niveau groupe, les propositions devront couvrir au minimum les garanties existantes de chaque entreprise du groupe. Ensuite libre \u00e0 chaque entreprise de saisir une offre ou pas. Le but est \u00e9videmment \u00e9conomique, mais attention \u00e0 l\u2019attrait du gain au d\u00e9triment des prestations, de l\u2019entraide g\u00e9n\u00e9rationnelle. La CFECGC sera attentive, privil\u00e9giant avant tout les avantages pour les salari\u00e9(e)s et les retrait\u00e9(e)s d\u2019Ouest-France. <\/p>\n
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Service sant\u00e9 au travail :<\/b> un m\u00e9decin vient enfin d\u2019\u00eatre recrut\u00e9. Son arriv\u00e9e est pr\u00e9vue en d\u00e9cembre 2021. <\/p>\n
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D\u00e9m\u00e9nagement DSI :<\/b> Un open-space low-cost ! Depuis des ann\u00e9es les \u00e9lu(e)s alertent la direction sur des difficult\u00e9s au niveau des diff\u00e9rents open-spaces existants \u00e0 Ouest-France (\u00e0 la r\u00e9daction au si\u00e8ge, Nantes et DCM). C\u2019est d\u00e9sormais au tour de l\u2019informatique. La CFECGC a alert\u00e9 la direction concernant cet open-space \u00ab low-cost \u00bb dot\u00e9 d\u2019une insonorisation insuffisante, de probl\u00e8mes de circulation entre certains bureaux. La direction nous a indiqu\u00e9 qu\u2019il y aurait un point d\u2019\u00e9tape d\u00e9but 2022 mais qu\u2019il faut regarder si des am\u00e9nagements peuvent \u00eatre faits rapidement concernant les probl\u00e9matiques (bruits, circulation). Si vous avez des remarques, vos \u00e9lu(e)s de la CFECGC sont \u00e0 votre \u00e9coute. <\/p>\n
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Egalit\u00e9 Professionnelle : Lors du CSE du 23 septembre 2021 la direction a consult\u00e9 le CSE sur le plan d\u2019action unilat\u00e9ral relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. La CFECGC a indiqu\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait louable de prendre des mesures pour \u00e9viter de cr\u00e9er de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s mais qu\u2019il faudrait aussi s\u2019attaquer \u00e0 celles qui existent d\u00e9j\u00e0. Depuis […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-60","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":342,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60\/revisions\/342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}