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Lors du CSE du 14 octobre 2021 le t\u00e9l\u00e9travail contraint a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9. En effet en cas de risques pour la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9(e)s (invasion de rats comme \u00e0 Nantes, travaux\u2026) la direction a recours au t\u00e9l\u00e9travail contraint en demandant aux salari\u00e9s de rester chez eux ! <\/p>\n
Or l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail ne prend pas en compte ce type de t\u00e9l\u00e9travail et de ce fait n\u2019induit pas de compensation financi\u00e8re particuli\u00e8re pour ces salari\u00e9s. Apr\u00e8s des \u00e9changes entre les \u00e9lu(e)s du CSE et la direction cette derni\u00e8re consent \u00e0 appliquer la m\u00eame mesure de compensation financi\u00e8re que l\u2019accord en vigueur \u00e0 savoir 2,5 \u20ac \/ jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9. <\/p>\n
La CFECGC pense que l\u2019on ne peut pas traiter le t\u00e9l\u00e9travail contraint (pour des causes li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise) de la m\u00eame mani\u00e8re que le t\u00e9l\u00e9travail volontaire ou contraint dans le cadre sanitaire. Quid des salari\u00e9(e)s contraints \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail en continu alors qu\u2019ils n\u2019y \u00e9taient peut-\u00eatre pas favorables ? Quid du remboursement des frais d\u2019installation \u00e0 hauteur de 150 \u20ac comme pour les autres salari\u00e9(e)s qui s\u2019inscrivent dans l\u2019accord ? La CFECGC souhaite que l\u2019entreprise propose un meilleur dispositif de compensation financi\u00e8re concernant ce t\u00e9l\u00e9travail contraint li\u00e9 aux probl\u00e9matiques d\u2019entreprises. <\/p>\n
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Accord T\u00e9l\u00e9travail : la direction dans l\u2019embarras. <\/p>\n
Apr\u00e8s avoir ferm\u00e9 les discussions autour d\u2019un accord t\u00e9l\u00e9travail impliquant un nombre de jours minime (6 jours\/ mois), Ouest-France se trouve maintenant dans l\u2019embarras ! La CFECGC avait \u00e0 l\u2019\u00e9poque fait la proposition suivante : 10 jours\/mois sous la forme d\u2019un forfait avec une entente entre le manager et le salari\u00e9 pour sa mise en \u0153uvre. Nous r\u00e9it\u00e9rons notre proposition et affirmons \u00eatre pr\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier un avenant cat\u00e9goriel venant s\u2019ajouter \u00e0 cet accord socle. <\/p>\n
Or aujourd\u2019hui, la direction peine pour rendre l\u2019entreprise attractive et rencontre des probl\u00e8mes pour recruter de nouveaux\/futurs collaborateurs (les collaborateurs potentiels veulent plus que les 6 jours de t\u00e9l\u00e9travail propos\u00e9s). Un accord plus favorable au t\u00e9l\u00e9travail devient vital pour l\u2019entreprise\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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