{"id":55,"date":"2021-12-03T11:42:00","date_gmt":"2021-12-03T10:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2021\/12\/03\/cse-du-02-decembre\/"},"modified":"2024-09-12T15:21:20","modified_gmt":"2024-09-12T13:21:20","slug":"cse-du-02-decembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2021\/12\/03\/cse-du-02-decembre\/","title":{"rendered":"CSE du 02 d\u00e9cembre"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Covid 19 :<\/b> l\u2019entreprise adapte ces mesures sanitaires en fonction du protocole sanitaire du 29 novembre 2021. Ainsi concernant l\u2019organisation du travail les managers devront s\u2019assurer que chaque salari\u00e9(e) pr\u00e9sent(e) dans l\u2019entreprise dispose de 4 m2 dans les salles de r\u00e9unions, les bureaux partag\u00e9s et les open-spaces. Le manager devra appr\u00e9cier l\u2019existence de cette surface. Si cette condition ne dev\u200bait pas \u00eatre remplie apr\u00e8s un \u00e9change avec le\/la salari\u00e9(e) celui-ci pourrait se voir proposer du t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><b>T\u00e9l\u00e9travail, l\u2019engouement des salari\u00e9s&nbsp;&#8211; Nous avons demand\u00e9 \u00e0 la direction les indicateurs suivants :&nbsp;<\/b><\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>Combien de demandes par secteur et par service ? (Journ\u00e9es enti\u00e8res et demi-journ\u00e9es)&nbsp;<\/li>\n<li>Combien de refus ? Pour quels motifs ?&nbsp;<\/li>\n<li>Combien de salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la prise en charge de leurs frais d\u2019installation ?&nbsp;<\/li>\n<li>Combien de jours sont pris sur les six jours mensuels possibles ?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La direction nous a renvoy\u00e9 vers l\u2019accord T\u00e9l\u00e9travail o\u00f9 il est indiqu\u00e9 que le bilan sera r\u00e9alis\u00e9 au bout de 6 mois. Apr\u00e8s avoir insist\u00e9 la <b>CFECGC <\/b>a obtenu un d\u00e9but de r\u00e9ponse : (Indicateurs \u00e0 mi-octobre)&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>924 demandes pour faire du t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;<\/li>\n<li>811 demandes ont re\u00e7u un avis favorable&nbsp;<\/li>\n<li>7 refus car l\u2019emploi n\u2019\u00e9tait pas \u00e9ligible&nbsp;<\/li>\n<li>106 restes en attente d\u2019un retour du manager dans l\u2019application poplee.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<p><b>D\u00e9mant\u00e8lement de la Nohab 2 et 3, un chantier en trois \u00e9tapes.&nbsp;<\/b><\/p>\n<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>3 d\u00e9cembre \u2013 31 Janvier B\u00e2timent&nbsp;<\/li>\n<li>1er F\u00e9vrier \u2013 1er Avril Nohab 2&nbsp;<\/li>\n<li>1er Avril \u2013 1er Juillet Nohab 3&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durant ces \u00e9tapes, le plan de circulation \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du site changera. Des feux tricolores seront mis en place pour g\u00e9rer la circulation vers le parking rue de Chateaugiron pour fluidifier le trafic le matin en entr\u00e9e du parking et le soir en sortie. Les feux tricolores seront param\u00e9tr\u00e9s pour passer au vert le plus souvent possible sur ces deux cr\u00e9neaux.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><b>Formation premiers secours :<\/b> Chaque salari\u00e9(e) peut en b\u00e9n\u00e9ficier et donc en faire la demande. En fonction de la demande la direction regardera les disponibilit\u00e9s pour organiser de nouvelles sessions de formation.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Budget conciergerie :<\/b> pour des raisons \u00e9conomiques la direction d\u2019Ouest-France avait mis fin au service \u00ab conciergerie \u00bb \u00e0 Rennes. La loi indique que si un budget est consacr\u00e9 \u00e0 une ASC (Activit\u00e9s Sociales et Culturelles) et que cette activit\u00e9 cesse, alors le budget doit r\u00e9int\u00e9grer le budget global des ASC du CSE. Ce qui veut dire que m\u00eame si Ouest-France payait seul cette ASC, elle devrait donc reverser le budget consacr\u00e9 aux \u00ab Conciergerie \u00bb aux ASC du CSE. Le CSE a demand\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration de ce budget. La direction reviendra vers le CSE prochainement.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><b>Outils :<\/b> Malgr\u00e9 toutes les promesses que les nouveaux outils semblent pr\u00eats \u00e0 tenir, un constat dans ce CSE : ni Kelio pour le t\u00e9l\u00e9travail, ni poplee pour les formations ou les demandes d\u2019augmentation ne peuvent r\u00e9pondre aux demandes des \u00e9lus. Plus emb\u00eatant : ils ne semblent pas r\u00e9pondre avec efficacit\u00e9 et simplicit\u00e9 non plus aux besoins de la RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Covid 19 : l\u2019entreprise adapte ces mesures sanitaires en fonction du protocole sanitaire du 29 novembre 2021. 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