{"id":54,"date":"2021-12-14T11:07:00","date_gmt":"2021-12-14T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2021\/12\/14\/nao-2021-la-cfe-cgc-a-pris-ses-responsabilites\/"},"modified":"2024-10-23T09:59:29","modified_gmt":"2024-10-23T07:59:29","slug":"nao-2021-la-cfe-cgc-a-pris-ses-responsabilites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2021\/12\/14\/nao-2021-la-cfe-cgc-a-pris-ses-responsabilites\/","title":{"rendered":"NAO 2021, la CFE CGC a pris ses responsabilit\u00e9s."},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p>&nbsp;La N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire&nbsp; est une obligation l\u00e9gale en France. Cette n\u00e9gociation entre la direction et les repr\u00e9sentants syndicaux porte notamment sur la politique salariale.&nbsp;<\/p>\n<p>Depuis de nombreuses ann\u00e9es, la direction de Ouest-France a tent\u00e9 par tous les moyens de ne pas aborder la politique salariale justifiant cette posture par la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise et privil\u00e9giant les augmentations individuelles. Le r\u00e9sultat est qu\u2019aujourd\u2019hui le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s a baiss\u00e9 et l\u2019entreprise d\u00e9gage du b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9guli\u00e8rement.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette ann\u00e9e, au terme d\u2019une n\u00e9gociation chaotique, la direction a finalement accord\u00e9&nbsp; l\u2019augmentation suivante :&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>1,5% pour les salari\u00e9s ayant une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute de base inf\u00e9rieure \u00e0 1,6 fois le smic.&nbsp;<\/li>\n<li>0,8% pour les salari\u00e9s ayant une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute de base comprise entre 1,6 et 2,5 smic.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une&nbsp; prime exceptionnelle de 300 euros bruts a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e avec les salaires de novembre \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Certes, cette augmentation est insuffisante mais l\u2019ensemble des organisations syndicales ont finalement accept\u00e9 cette proposition.&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est dans cette logique que la CFE CGC a sign\u00e9 la NAO 2021, d\u2019autant qu\u2019en ne signant pas, la direction aurait pu alors, comme elle l\u2019a sous-entendu, appliquer des mesures moins-disantes de mani\u00e8re unilat\u00e9rale. Dans ce contexte peu enclin au dialogue social, la CFE CGC a donc pris ses responsabilit\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<p><b>La CFE CGC a \u00e9galement obtenu une autre avanc\u00e9e concernant les astreintes des jours f\u00e9ri\u00e9s. Dor\u00e9navant, le taux horaire de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019astreinte des cadres sera major\u00e9 de 25 % soit 6,45 euros pour les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s et de 50% 7,74 euros, les 25 d\u00e9cembre et&nbsp; 1er janvier \u00e0 compter du 1er d\u00e9cembre 2021.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;La N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire&nbsp; est une obligation l\u00e9gale en France. Cette n\u00e9gociation entre la direction et les repr\u00e9sentants syndicaux porte notamment sur la politique salariale.&nbsp; Depuis de nombreuses ann\u00e9es, la direction de Ouest-France a tent\u00e9 par tous les moyens de ne pas aborder la politique salariale justifiant cette posture par la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-54","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":336,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions\/336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}