COVID :<\/b> cluster dans une r\u00e9daction, les salari\u00e9(e)s sont appel\u00e9(e)s \u00e0 faire 7 jours de t\u00e9l\u00e9travail si possible. <\/p>\n
RPS :<\/b> Pour donner suite au rapport Pennec sur les RPS, la direction fera cinq groupes de travail. Ces groupes vont se r\u00e9unir pour travailler sur un plan d\u2019action. <\/p>\n
Formation ou sensibilisation \u00e0 la Cybers\u00e9curit\u00e9 ?<\/b> La direction confirme qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une sensibilisation, donc en aucun cas une obligation de suivre ces modules. C\u2019est simplement conseill\u00e9. <\/p>\n
Exercice incendie : <\/b>aucun en 2021. Cette ann\u00e9e verra le retour des exercices et \u00e0 partir de 2023 il faudra en faire 2 par an (c\u2019est une obligation l\u00e9gale). <\/p>\n
DCM p\u00f4le magazine : <\/b>objectif 100 000 abonn\u00e9s \u00e0 fin 2022. Dix salari\u00e9(e)s (dont certain(e)s venant de DCM) interviennent sur le p\u00f4le magazine. Quels moyens pour absorber la surcharge de travail de DCM en l\u2019absence de ces salari\u00e9(e)s ? Selon la direction il n\u2019y a pas de surcharge av\u00e9r\u00e9e pour l\u2019instant, il s\u2019agit d\u2019un test. Elle reviendra vers le CSE dans les prochains mois.<\/p>\n
DCM fiche d\u2019emploi :<\/b> les changements r\u00e9cents dans l\u2019organisation n\u2019entra\u00eenent pas de nouvelle fiche d\u2019emploi car elles sont tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9riques selon la direction. En revanche il y a bien une fiche de mission \u00e0 revoir. Nous souhaitions aussi conna\u00eetre le positionnement de ces nouveaux emplois sur la classification des emplois des cadres \u00e0 Ouest-France. Il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible d\u2019avoir cette information. Vos \u00e9lu(e)s de la CFECGC ont fait la demande d\u2019avoir un document \u00e0 jour des derniers emplois cr\u00e9\u00e9s ainsi que la cotation minimale de ces derniers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
COVID : cluster dans une r\u00e9daction, les salari\u00e9(e)s sont appel\u00e9(e)s \u00e0 faire 7 jours de t\u00e9l\u00e9travail si possible. RPS : Pour donner suite au rapport Pennec sur les RPS, la direction fera cinq groupes de travail. Ces groupes vont se r\u00e9unir pour travailler sur un plan d\u2019action. Formation ou sensibilisation \u00e0 la Cybers\u00e9curit\u00e9 ? La […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-52","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":334,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions\/334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}