Un projet groupe qui a pour vocation de faire circuler les informations entre les plateformes du groupe. Ensuite il sera possible d\u2019ouvrir vers des partenaires externes. Pour la mont\u00e9e en puissance de ce projet l\u2019entreprise utilise le r\u00e9f\u00e9rencement naturel pour se faire connaitre. Fin mars, l\u2019entreprise mesurera le gain des actions prises afin de voir s\u2019il y a un d\u00e9but de dynamique. Aujourd\u2019hui SIPA-Ouest-France d\u00e9tient 100 % de France Live. Mais ce projet a vocation \u00e0 avoir son capital partag\u00e9 avec d\u2019autres entit\u00e9s hors groupe.<\/p>\n
Migration Advantage :<\/strong> Selon l\u2019investissement des salari\u00e9s ayant particip\u00e9, une prime leur sera vers\u00e9e en f\u00e9vrier. Tutorat, un business bien rod\u00e9 :<\/strong> La direction confirme recevoir de la part de l\u2019AFDAS des subventions li\u00e9es \u00e0 l\u2019exercice de la fonction tutorale. Nous savons tous que la majeure partie des alternants se trouvent \u00e0 DCM. La CFECGC ne comprend pas pourquoi une partie de ces subventions ne tombent pas directement sous forme de prime dans les poches des tuteurs qui se donnent du mal pour former les jeunes aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers de l\u2019entreprise. La CFECGC demande la mise en place d\u2019une prime pour les tuteurs.<\/p>\n Transfert contrat Ouest-France vers SIPA :<\/strong> le mirage d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente. Abonnement :<\/strong> le papier plus avantageux que le num\u00e9rique ! Distribution, les difficult\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui. Un projet groupe qui a pour vocation de faire circuler les informations entre les plateformes du groupe. Ensuite il sera possible d\u2019ouvrir vers des partenaires externes. Pour la mont\u00e9e en puissance de ce projet l\u2019entreprise utilise le r\u00e9f\u00e9rencement naturel pour se faire connaitre. Fin mars, l\u2019entreprise mesurera le gain des actions prises afin de voir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-51","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":759,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51\/revisions\/759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTravail du week-end (7 personnes concern\u00e9es)
\nTravail de nuit (15 personnes concern\u00e9es)
\nTravail suppl\u00e9mentaire (20 personnes concern\u00e9es)<\/p>\n
\nLors du CSE de novembre 2021, Mr Echelard nous avait dit : \u00ab Nous n\u2019imaginons pas emb\u00eater un salari\u00e9, dont le d\u00e9part \u00e0 la retraite est proche, avec ce sujet. En ce qui concerne les salari\u00e9s plus jeunes, nous pr\u00e9voyons d\u2019apporter des solutions sur mesure. Cela se fera dans le cadre d\u2019\u00e9changes entre le salari\u00e9, son manager et le RRH. \u00bb Lors des premiers transferts nous avions entendu parler d\u2019un sac \u00e0 dos social. Effectivement pour les grosses r\u00e9mun\u00e9rations \u00e7a fonctionne, mais pour les salari\u00e9s sans responsabilit\u00e9 c\u2019est une autre histoire. Selon nos retours ils seraient perdants financi\u00e8rement. Mais alors quel int\u00e9r\u00eat pour un salari\u00e9 d\u2019accepter un transfert de son contrat vers SIPA, s\u2019il doit perdre de l\u2019argent ?<\/p>\n
\nLa dur\u00e9e de vie d\u2019un abonn\u00e9 \u00e0 Ouest-France :
\n23 mois pour un abonnement num\u00e9rique
\n58 mois pour un abonnement Papier<\/p>\n
\nLouis Echelard affirme que : \u00a0\u00bb au regard des difficult\u00e9s de recrutement des porteurs de journaux (400 postes \u00e0 pourvoir chez nos d\u00e9positaires sur 4000 ), la r\u00e9mun\u00e9ration des porteurs de journaux doit progresser<\/strong> \u00ab\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"