{"id":48,"date":"2022-04-08T13:40:00","date_gmt":"2022-04-08T11:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2022\/04\/08\/nao-2022-cest-parti\/"},"modified":"2024-11-18T10:11:12","modified_gmt":"2024-11-18T09:11:12","slug":"nao-2022-cest-parti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2022\/04\/08\/nao-2022-cest-parti\/","title":{"rendered":"NAO 2022 : c\u2019est parti."},"content":{"rendered":"<p>La premi\u00e8re r\u00e9union a eu lieu le 29 mars 2022, les organisations syndicales ont \u00e9chang\u00e9 sur leurs revendications avec la direction. La CFECGC pour cette ann\u00e9e 2022 a fait les revendications suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Revalorisation des salaires \u00e0 hauteur de l\u2019inflation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi : le co\u00fbt de la vie augmente en permanence, les \u00e9nergies mais pas que.<\/p>\n<ul>\n<li>Demande d\u2019une prime pour les tuteurs encadrant des alternants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi : Etre tuteurs ce n\u2019est pas seulement un nom sur un document, mais c\u2019est aussi beaucoup de temps, d\u2019investissement pour accompagner nos alternants.<\/p>\n<ul>\n<li>Abondement de l\u2019entreprise au PERCO<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi : ce dispositif existant (PERCO : plan \u00e9pargne retraite collectif) dans l\u2019entreprise, il peut \u00eatre compl\u00e9mentaire au CET. Il est possible de transf\u00e9rer 10 jours\/an du CET vers le PERCO. Sur le PERCO on a une somme d\u2019argent qui sera d\u00e9blocable au d\u00e9part \u00e0 la retraite. Le CET poss\u00e8de un abondement de l\u2019entreprise, alors pourquoi pas le PERCO.<\/p>\n<ul>\n<li>Egalit\u00e9 H\/F : rattrapage des in\u00e9galit\u00e9s de salaire chez les cadres en s\u2019appuyant sur le nuage de points des emplois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi : apr\u00e8s l\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations entre les organisations syndicales et la direction, cette derni\u00e8re a pris des mesures unilat\u00e9rales. Le probl\u00e8me, il n\u2019y a pas de r\u00e9elle volont\u00e9 de r\u00e9sorber les \u00e9carts de la part de la direction. Nous demandons un calendrier, des moyens pour supprimer ces \u00e9carts le plus rapidement possible.<\/p>\n<ul>\n<li>Demande d\u2019ouverture de n\u00e9gociation sur le bas de grille des Cadres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi : depuis plusieurs ann\u00e9es il y a une tendance \u00e0 minimiser la cotation des emplois dans certains secteurs. Lors de cette r\u00e9union la CFECGC a demand\u00e9 \u00e0 la direction de fournir, en plus du document pr\u00e9sent sur la BDES, l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments constituant la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s. C\u2019est-\u00e0-dire la liste des primes existantes \u00e0 Ouest-France, les conditions pour chaque prime, leurs montants et le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s pour chaque prime. Ceci afin que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux soient en mesure de n\u00e9gocier en ayant acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble des informations concernant la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>Demande d\u2019un accord cat\u00e9goriel pour les cadres sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi : aujourd\u2019hui un accord minimaliste existe \u00e0 Ouest-France. La CFECGC a toujours souhait\u00e9 depuis le d\u00e9but avoir un accord cat\u00e9goriel avec plus de jours. Nous consid\u00e9rons que la cat\u00e9gorie cadre poss\u00e8de par d\u00e9finition une autonomie suffisante pour exercer leurs missions, m\u00e9tiers. Nous demandons donc un accord t\u00e9l\u00e9travail sp\u00e9cifique pour la cat\u00e9gorie des cadres.<\/p>\n<ul>\n<li>Ouverture d\u2019un accord pour l\u2019am\u00e9lioration de la convention collective Cadres<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi : depuis le d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e une nouvelle convention est en vigueur regroupant les cadres, les employ\u00e9s et les ouvriers. Nous consid\u00e9rons que la cat\u00e9gorie cadre a perdu dans ce regroupement des conventions collectives. Nous souhaitons rediscuter des indemnit\u00e9s de d\u00e9parts, d\u2019un nouveau cong\u00e9 d\u2019\u00e2ge et de la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle tranche au niveau de l\u2019anciennet\u00e9 (25 %).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La premi\u00e8re r\u00e9union a eu lieu le 29 mars 2022, les organisations syndicales ont \u00e9chang\u00e9 sur leurs revendications avec la direction. La CFECGC pour cette ann\u00e9e 2022 a fait les revendications suivantes : Revalorisation des salaires \u00e0 hauteur de l\u2019inflation. Pourquoi : le co\u00fbt de la vie augmente en permanence, les \u00e9nergies mais pas que. 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