<\/p>\n
P\u00f4le magazine :<\/b> l\u2019entreprise ne souhaite pas aborder le sujet car l\u2019organisation n\u2019est pas encore d\u00e9finie. <\/p>\n
TV MAG :<\/b> SIPA OUEST-FRANCE a d\u00e9nonc\u00e9 en juin 2021 le contrat qui nous liait au Figaro concernant la fourniture du TV MAG. 24 personnes d\u2019Ouest-France ont travaill\u00e9 sur un projet alternatif. 5 groupes de presse (Rossel, EBRA, Centre France, Ouest-France et Sud-Ouest) ont \u00e9labor\u00e9 une alternative commune au TV MAG. On parle pour les cinq groupes de 80 personnes en tout travaillant sur cette alternative. 24 salari\u00e9s de Ouest-France ont travaill\u00e9 sur ce projet. A la question de la CFE CGC qui concerne la charge de travail suppl\u00e9mentaire pour ces 24 salari\u00e9s qui pourrait m\u00e9riter une prime, la direction a r\u00e9pondu que ce projet n\u2019avait pas entra\u00een\u00e9 une charge de travail suppl\u00e9mentaire. A terme il y aura un produit papier et un prolongement pour le web concernant Ouest-France. <\/p>\n
Facebook News :<\/b> Ouest-France a sign\u00e9 la licence individuelle avec Facebook. Il reste n\u00e9anmoins un point faible notamment au niveau du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration, on ne conna\u00eet pas le montant r\u00e9el des revenus que Facebook tire de nos informations. <\/p>\n
Plan fili\u00e8re :<\/b> pour \u00eatre \u00e9ligible, il faut \u00eatre du secteur industriel et avoir 58 ans au plus tard au 31 d\u00e9cembre 2022. Pour l\u2019instant la direction n\u2019a pas \u00e9largi le p\u00e9rim\u00e8tre, mais une r\u00e9flexion est en cours. <\/p>\n
Advantage :<\/b> depuis la migration d\u2019Advantage les conseillers clients, mais pas seulement, ont vu leurs conditions de travail se d\u00e9grader. Selon la direction, plusieurs mesures sont en place pour r\u00e9soudre ces difficult\u00e9s. Les \u00e9lus ont demand\u00e9 \u00e0 la direction un \u00e9tat des lieux concernant les charges de travail des services concern\u00e9s. <\/p>\n
T\u00e9l\u00e9travail :<\/b> au CSE de mars 2022 les \u00e9lus ont pos\u00e9 la question suivante \u00ab au vu de la flamb\u00e9e des prix du p\u00e9trole, le poste de d\u00e9pense \u00ab d\u00e9placement \u00bb pour les salari\u00e9s ne cesse d\u2019augmenter. L\u2019entreprise envisage-t-elle d\u2019assouplir les r\u00e8gles concernant le t\u00e9l\u00e9travail afin de redonner du pouvoir d\u2019achat aux salari\u00e9s ? \u00bb. La direction devait revenir vers les \u00e9lus pour apporter une r\u00e9ponse. Les \u00e9lus ont de nouveau \u00e9voqu\u00e9 cette question au CSE du 28 avril 2022. La direction nous a r\u00e9pondu que le sujet serait abord\u00e9 \u00e0 la prochaine r\u00e9union NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire) le 9 mai prochain. <\/p>\n
Mutuelle :<\/b> Suite \u00e0 l\u2019appel d’offre trois assureurs sont retenus dont la mutuelle Ouest-France actuelle associ\u00e9e avec Harmonie mutuelle. Une audition aura lieu en juin pour les trois assureurs. <\/p>\n
Kelio :<\/b> Le projet a pris du retard \u00e0 la r\u00e9daction. Il y a des probl\u00e8mes concernant la concordance des compteurs. Des tests sont en cours et devraient permettre de valider la nouvelle version qui int\u00e8grera le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
IS web d\u00e9taill\u00e9e :<\/b> Ces IS permettent aux associations d\u2019ajouter des vid\u00e9os. Le traitement de ces IS n\u00e9cessite 2 fois plus de temps. 4 personnes au si\u00e8ge ont pris en charge le traitement de ces IS pour soulager les d\u00e9partements en tension. La direction compte sur l\u2019int\u00e9gration de l\u2019outil prol\u00e9xis pour gagner du temps.<\/p>\n
Rupture conventionnelle :<\/b> Le nombre de ruptures conventionnelles \u00e9tait de 10 en 2020, 9 en 2021, 1 en 2022. Il y a eu 8 entretiens disciplinaires. La CFE CGC rappelle \u00e0 la direction que les salari\u00e9s concern\u00e9s peuvent \u00eatre accompagn\u00e9s par un \u00e9lu lors de ces entretiens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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