Sur fond d\u2019inflation le budget 2022 de l\u2019entreprise est soumis \u00e0 rude \u00e9preuve : l\u2019explosion du prix du papier, de l\u2019essence et les difficult\u00e9s avec le portage qui mettent l\u2019entreprise dans une position in\u00e9dite. C\u2019est sur ce constat que la direction a r\u00e9pondu par la n\u00e9gative aux revendications des organisations syndicales concernant les valorisations des salaires. L\u2019INSEE comptabilise une inflation de 4,8 % \u00e0 ce jour, le chiffre de 10 % en septembre est m\u00eame avanc\u00e9 dans certains m\u00e9dias. A \u00e7a il faut ajouter l\u2019inflation des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes o\u00f9 l\u00e0 aussi, malgr\u00e9 un contexte plus favorable, les salari\u00e9s n\u2019ont rien eu. La direction nous propose de se revoir en octobre et esp\u00e8re y voir plus clair. <\/p>\n
La CFECGC constate qu\u2019au fil des ans malgr\u00e9 une charge de travail toujours plus forte les salari\u00e9s de Ouest-France perdent bien de plus en plus de pourvoir d\u2019achat. <\/p>\n
Pendant ce temps-l\u00e0 la n\u00e9gociation du plan fili\u00e8re avance pour ceux qui partent, mais aussi pour ceux qui restent avec \u00e0 la cl\u00e9 des n\u00e9gociations salariales. La CFECGC cherche encore la logique dans ces contradictions. Pour patienter la direction nous annonce vouloir ouvrir trois axes de discussion : <\/p>\n<\/p>\n
La CFECGC estiment que ces propositions sont loin de r\u00e9pondre \u00e0 la situation que vivent les salari\u00e9s concernant la baisse de leur pourvoir d\u2019achat. <\/p>\n
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Si vous souhaitez calculer votre perte de pouvoir d\u2019achat en comparant vos augmentations de salaire au taux d\u2019inflation, vous pouvez retrouver ces taux, ann\u00e9e par ann\u00e9e sur ce site : <\/p>\n