Lors de la r\u00e9union du 10 mai concernant la r\u00e9vision de l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail, la direction avait accept\u00e9 la proposition de la CFE-CGC d\u2019augmenter \u00e0 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine (2 jours r\u00e9guliers + 1 jour occasionnel avec entente de son manager) alors que l\u2019accord actuel pr\u00e9voit 2 jours par semaine avec un maximum de 6 jours par mois. <\/p>\n
Cette proposition faisait, semble-t-il, l\u2019unanimit\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 des organisations syndicales. <\/p>\n
C\u2019est dans ce contexte que nous avons abord\u00e9 la seconde r\u00e9union du 23 juin dernier. <\/p>\n
Mais coup de th\u00e9\u00e2tre ! La direction change d\u2019avis, pr\u00e9textant qu\u2019elle doit avoir des \u00e9changes avec les diff\u00e9rentes filiales du groupe pour conna\u00eetre la marche \u00e0 suivre \u00e0 Ouest-France. Cet argument est irrecevable. <\/p>\n
Les propos de la direction changeraient-ils en fonction de la direction du vent ? <\/p>\n
Quelles sont les vraies raisons sur l\u2019origine de ce retournement de situation ? <\/p>\n
Pour faire patienter les salari\u00e9s et sous pr\u00e9texte d\u2019un potentiel gain de pouvoir d\u2019achat la direction propose un avenant \u00e0 l\u2019accord existant permettant ainsi d\u2019avoir 2 jours\/semaine jusqu\u2019\u00e0 fin octobre seulement. <\/p>\n
La CFE CGC souhaite d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e9tablir un accord viable dans le temps sur la base de 3 jours par semaine conform\u00e9ment \u00e0 la proposition initiale de la direction. <\/p>\n
La CFE CGC qui est \u00e0 l\u2019initiative des discussions sur le t\u00e9l\u00e9travail ne souhaite pas s\u2019engager une nouvelle fois dans des mesures insatisfaisantes et ne signera pas cet avenant minimaliste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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