{"id":42,"date":"2022-10-18T21:25:00","date_gmt":"2022-10-18T19:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2022\/10\/18\/pouvoir-dachat-des-salaries-la-direction-reste-sourde-aux-demandes-des-elus\/"},"modified":"2024-10-23T10:18:26","modified_gmt":"2024-10-23T08:18:26","slug":"pouvoir-dachat-des-salaries-la-direction-reste-sourde-aux-demandes-des-elus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2022\/10\/18\/pouvoir-dachat-des-salaries-la-direction-reste-sourde-aux-demandes-des-elus\/","title":{"rendered":"Pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s : la direction reste sourde aux demandes des \u00e9lus."},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;La derni\u00e8re r\u00e9union de N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire a eu lieu le 10 octobre dernier.<\/p>\n<p>Sans surprise, la direction nous a indiqu\u00e9 que tous les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9nergie et au papier avaient augment\u00e9 et qu\u2019il n\u2019y avait donc rien \u00e0 n\u00e9gocier. N\u00e9anmoins la direction a mis en \u0153uvre 3 mesures :&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>T\u00e9l\u00e9travail 2 jours\/semaine jusqu\u2019\u00e0 fin octobre.&nbsp;<\/li>\n<li>Forfait mobilit\u00e9 douce&nbsp;<\/li>\n<li>Augmentation des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques index\u00e9e sur le du prix du carburant.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFECGC estime qu\u2019avec uniquement ces 3 mesures, la direction ne r\u00e9pond pas \u00e0 la baisse du pouvoir d\u2019achat li\u00e9e \u00e0 l\u2019inflation. Malheureusement les ann\u00e9es se suivent et se ressemblent pour les salari\u00e9s de Ouest-France et essentiellement les cadres qui voient leur pouvoir d\u2019achat s\u2019\u00e9grainer. Dans le m\u00eame temps, le montant des investissements de Ouest-France reste stable depuis plusieurs ann\u00e9es !!! Notre direction privil\u00e9gie les locaux, le mat\u00e9riel mais continue \u00e0 n\u00e9gliger ses cadres.<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement, dans la m\u00eame semaine, la direction vient de d\u00e9buter des n\u00e9gociations salariales \u00e0 l\u2019industriel dans le cadre de la mise en place de la polyvalence des salari\u00e9s induite par les d\u00e9parts volontaires du plan \u00ab PRIM \u00bb. C\u2019est \u00e0 ne plus rien comprendre. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, la direction nous dit qu\u2019il n\u2019y pas d\u2019argent pour des augmentations g\u00e9n\u00e9rales et elle n\u00e9gocie les salaires \u00e0 l\u2019industriel !&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Enfin la CFECGC estime que 2023 sera une ann\u00e9e \u00e0 haut risque pour votre pouvoir d\u2019achat d\u00e9j\u00e0 bien impact\u00e9, car il pourrait encore se d\u00e9grader du fait d\u2019un appel d&rsquo;offres lanc\u00e9 par l\u2019entreprise concernant la mutuelle. Il pourrait aboutir \u00e0 une augmentation de la cotisation salariale sans pour autant avoir l\u2019\u00e9quivalence des prestations actuelles. Un CSE extraordinaire est organis\u00e9 le 19\/10\/2022 sur ce sujet.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;La derni\u00e8re r\u00e9union de N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire a eu lieu le 10 octobre dernier. Sans surprise, la direction nous a indiqu\u00e9 que tous les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9nergie et au papier avaient augment\u00e9 et qu\u2019il n\u2019y avait donc rien \u00e0 n\u00e9gocier. N\u00e9anmoins la direction a mis en \u0153uvre 3 mesures :&nbsp; T\u00e9l\u00e9travail 2 jours\/semaine jusqu\u2019\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-42","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":324,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42\/revisions\/324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}