<\/p>\n
Apr\u00e8s deux avenants cons\u00e9cutifs (28 juin 2022 et 17 octobre 2022) \u00e0 l\u2019accord T\u00e9l\u00e9travail initial, la direction nous a finalement propos\u00e9 de signer un accord identique aux pr\u00e9c\u00e9dents avenants.<\/p>\n
Alors qu\u2019elle avait envisag\u00e9 de porter \u00e0 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, la direction a ensuite chang\u00e9 son discours en restreignant ces 3 jours aux seuls emplois sous tension dans certains secteurs (informatique et DSN).<\/p>\n
La CFE-CGC a donc propos\u00e9 d\u2019ouvrir des discussions sur les m\u00e9tiers qui pourraient pr\u00e9tendre \u00e9galement \u00e0 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Finalement, la direction a encore fait marche arri\u00e8re en restant \u00e0 deux jours par semaine.<\/p>\n
Comment justifier qu\u2019un accord soit moins disant que l\u2019usage actuel qui va parfois au-del\u00e0 de 3 jours par semaine sans entraver le bon fonctionnement des services ?<\/p>\n
Pire ! La CGT a fait remarquer \u00e0 la direction que les 3 jours par semaine n\u2019\u00e9taient pas inscrits dans l\u2019accord et qu\u2019il ne devait pas y avoir de d\u00e9rogation.<\/p>\n
Dans ces conditions, il n\u2019\u00e9tait donc pas envisageable de signer un accord qui restreint un usage et qui n\u2019entravait pas le bon fonctionnement des services de l’entreprise.<\/p>\n
La CFE CGC d\u00e9nonce la frilosit\u00e9 de la direction, toujours peu encline \u00e0 un dialogue social innovant et sinc\u00e8re, et invite les salari\u00e9s \u00e0 manifester leur m\u00e9contentement aupr\u00e8s de leurs encadrants.<\/p>\n
Apr\u00e8s deux avenants cons\u00e9cutifs (28 juin 2022 et 17 octobre 2022) \u00e0 l\u2019accord T\u00e9l\u00e9travail initial, la direction nous a finalement propos\u00e9 de signer un accord identique aux pr\u00e9c\u00e9dents avenants. Alors qu\u2019elle avait envisag\u00e9 de porter \u00e0 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, la direction a ensuite chang\u00e9 son discours en restreignant ces 3 jours aux […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-36","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":746,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36\/revisions\/746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}