Une nouvelle borne est franchie :<\/b> bient\u00f4t la fin du journal papier gratuit pour les salari\u00e9s. Il vous faudra payer 15 \u20ac \/mois pour continuer \u00e0 recevoir le journal papier chez vous. Une contribution qui vise, selon la direction, \u00e0 compenser l\u2019\u00e9volution du prix de la mati\u00e8re premi\u00e8re, le co\u00fbt du portage etc. Le journal num\u00e9rique lui, restera gratuit. La CFE CGC d\u00e9plore que dans une p\u00e9riode comme celle-ci o\u00f9 l\u2019inflation est galopante et les augmentations r\u00e9duites \u00e0 n\u00e9ant, l\u2019entreprise en profite pour raboter les acquis des salari\u00e9s. Une politique calqu\u00e9e sur celle du gouvernement !!!<\/p>\n
Informatique :<\/b> Le directeur des services informatiques et le RRH du secteur ont pr\u00e9sent\u00e9 aujourd\u2019hui au CSE les ajustements d\u2019organisation \u00e0 l\u2019informatique : des ajustements qui entra\u00eenent une diminution drastique des effectifs et une diminution du p\u00e9rim\u00e8tre du service Banque de contenu (SIB). La r\u00e9duction du budget \u00e0 l\u2019informatique serait \u00e0 l\u2019origine de ces ajustements mais pas que. A priori les discussions tripartites entre les services informatiques posaient probl\u00e8me pour les projets transverses. Pourquoi le service SIB et pas un autre ? La d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise de mani\u00e8re coll\u00e9giale avec les m\u00e9tiers. La CFECGC a indiqu\u00e9 que cette d\u00e9cision am\u00e8ne des risques psychosociaux : les salari\u00e9s estiment que la mani\u00e8re dont ces ajustements se mettent en place rev\u00eat une forme de \u00ab violence \u00bb. Dans ce contexte que propose la direction ? De son c\u00f4t\u00e9 cette derni\u00e8re estime qu\u2019il n\u2019y a pas de risques psychosociaux et de ce fait ne voit pas l\u2019int\u00e9r\u00eat de mettre en place quoi que ce soit. Pour rappel, l\u2019origine de la cr\u00e9ation du service SIB vient d\u2019une demande de M. Echelard en vue de la conservation du patrimoine du journal et du groupe.<\/p>\n
Assistanat des r\u00e9dactions : <\/b>le projet vise \u00e0 revoir les emplois des assistant(e)s du directeur d\u00e9partemental (ASD) et des secr\u00e9taires d\u2019agence. Pour le premier l\u2019intitul\u00e9 changera en Responsable du p\u00f4le assistant des r\u00e9dactions et pour les autres en Assistant des r\u00e9dactions. Pour ce dernier une revalorisation des salaires est pr\u00e9vue, pour les autres : rien. Pourtant ces responsables devront encadrer les assistants des r\u00e9dactions, ce sont des personnes incontournables dans un d\u00e9partement. Mais ces salari\u00e9s ont un d\u00e9faut : \u00eatre \u00ab cadre \u00bb ! Et \u00e0 Ouest-France la direction ne n\u00e9gocie jamais pour les cadres !!<\/p>\n
Alternants : <\/b>Ils sont 95 dans l\u2019entreprise r\u00e9partis dans diff\u00e9rents secteurs. La direction touche 17 % d\u2019aide par alternant, dont des aides pour la fonction tutoriale. La direction r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 valoriser cette mission. La CFE CGC porte cette demande en r\u00e9union NAO depuis plusieurs ann\u00e9es, nous esp\u00e9rons que cette r\u00e9flexion aboutira, r\u00e9pondant ainsi \u00e0 notre revendication.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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