{"id":25,"date":"2023-06-26T16:08:00","date_gmt":"2023-06-26T14:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2023\/06\/26\/egalite-professionnelle\/"},"modified":"2024-10-23T10:13:05","modified_gmt":"2024-10-23T08:13:05","slug":"egalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2023\/06\/26\/egalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>Le 21 juin dernier lors de la r\u00e9union sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle la direction nous a pr\u00e9sent\u00e9 une nouvelle m\u00e9thodologie pour identifier les niveaux de responsabilit\u00e9 sur les fiches emplois en fonction des comp\u00e9tences manag\u00e9riales, techniques ou transversales.&nbsp;<\/p>\n<p>Elle a identifi\u00e9 3 niveaux :&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Niveau de responsabilit\u00e9 restreint&nbsp;<\/li>\n<li>Niveau de responsabilit\u00e9 1&nbsp;<\/li>\n<li>Niveau de responsabilit\u00e9 2&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec un premier test r\u00e9alis\u00e9 sur les cadres et les journalistes, cette nouvelle m\u00e9thode a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des \u00e9carts selon le niveau de responsabilit\u00e9 qui peuvent varier 7% \u00e0 14% au global en d\u00e9faveur des femmes chez les cadres.&nbsp;<\/p>\n<p>La direction reconnait que pour les cadres, et \u00e0 la diff\u00e9rence des journalistes, il n\u2019y a pas eu beaucoup d\u2019action pour corriger cette tendance. La CFECGC souhaite que l\u2019\u00e9cart constat\u00e9 pour les cadres en d\u00e9faveur des femmes soit r\u00e9sorb\u00e9 le plus rapidement possible.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 21 juin dernier lors de la r\u00e9union sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle la direction nous a pr\u00e9sent\u00e9 une nouvelle m\u00e9thodologie pour identifier les niveaux de responsabilit\u00e9 sur les fiches emplois en fonction des comp\u00e9tences manag\u00e9riales, techniques ou transversales.&nbsp; Elle a identifi\u00e9 3 niveaux :&nbsp; Niveau de responsabilit\u00e9 restreint&nbsp; Niveau de responsabilit\u00e9 1&nbsp; Niveau de responsabilit\u00e9 2&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-25","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":294,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25\/revisions\/294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}