R\u00e9cemment une communication syndicale vous a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e par la CGT, le SNJ et la CFDT concernant le projet \u00ab Assistanat des r\u00e9dactions \u00bb. Nos propositions n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 retenues nous ne pouvions pas nous associer \u00e0 cette communication. Nous la CFECGC, syndicat majoritaire chez les cadres, ne pouvions pas nous r\u00e9soudre \u00e0 r\u00e9sumer la situation des assistantes d\u00e9partementales dont l\u2019intitul\u00e9 de l\u2019emploi vient de changer en \u00ab Responsable de l\u2019Administration des R\u00e9dactions \u00bb (RAR) \u00e0 une simple phrase. Nous souhaitons que les cadres retrouvent leur place dans cette entreprise, que la valeur ajout\u00e9e produite leur b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement et qu\u2019elle se traduise par des valorisations comme dans les autres secteurs. Voil\u00e0 pourquoi nous communiquons en notre nom et continuerons avec nos armes \u00e0 vous d\u00e9fendre.<\/p>\n
Le projet \u00ab Assistanat des r\u00e9dactions \u00bb nous a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 lors du CSE du 9 f\u00e9vrier par la direction. Pourtant aujourd\u2019hui la communication autour de ce projet est toujours partielle. Ainsi les fiches d\u2019emploi assistantes et RAR n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es en d\u00e9tail. Les syndicats ont \u00e9mis un avis unanime. Ces derniers se sont tous abstenus faute d\u2019\u00e9l\u00e9ments quantitatifs fiables pour prendre une d\u00e9cision, lors du CSE du 16 mai. Pourtant des pr\u00e9mices de d\u00e9ploiement sont en cours (quelques CDD titularis\u00e9s).<\/p>\n
Pour rappel, ce projet est le fruit d\u2019une concertation sous forme d\u2019ateliers organis\u00e9s par deux personnes missionn\u00e9es par la DRH. Ces ateliers ont r\u00e9uni les assistantes des directeurs d\u00e9partementaux, les directeurs d\u00e9partementaux, les secr\u00e9taires d\u2019agences et les membres de la r\u00e9daction en chef, le tout orchestr\u00e9 par la DRH. La m\u00e9thodologie mise en place pose question : atelier uniquement sur teams pour les secr\u00e9taires, avec un nombre important de secr\u00e9taires ne permettant pas de pouvoir suffisamment s\u2019exprimer, les questions sur la revalorisation salariale sont mises syst\u00e9matiquement sur la touche, le calendrier de restitution toujours \u00e0 la veille des vacances\u2026<\/p>\n
Une pr\u00e9sentation a \u00e9t\u00e9 faite le 15 mai dernier aux assistantes, RAR et Directeurs D\u00e9partementaux sans information au pr\u00e9alable de leur hi\u00e9rarchie. Aucun point ne concernant les RAR n\u2019a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9. Lors de cette r\u00e9union un avenant a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 que beaucoup ont refus\u00e9 de signer ne comprenant pas l\u2019ultimatum impos\u00e9 par la DRH et le REC. Les secr\u00e9taires d\u2019agence ont exprim\u00e9 individuellement leur sentiment d\u2019ind\u00e9cence concernant la revalorisation propos\u00e9e de 2 points uniquement (soit 25 \u20ac bruts) consid\u00e9r\u00e9e comme une aum\u00f4ne.<\/p>\n
Pour les RAR, c\u2019est m\u00eame pire, la RRH leur a indiqu\u00e9 qu\u2019il n\u2019y aura pas de revalorisation salariale g\u00e9n\u00e9rale, mais uniquement des discussions individuelles dans le prochain plan de promotion. Alors que la DRH avait \u00e9voqu\u00e9 lors d\u2019\u00e9changes en CSE, qu\u2019il n\u2019avait jamais \u00e9t\u00e9 question de ne pas augmenter les RAR. Rappelons que l\u2019emploi de RAR est majoritairement occup\u00e9 par des femmes et leur r\u00e9mun\u00e9ration reste en dessous des autres emplois \u00e0 responsabilit\u00e9 \u00e9quivalente. La reconnaissance de leur travail passe aussi par une revalorisation salariale et pas uniquement par des paroles.<\/p>\n
En outre, pour certains d\u00e9partements, les RAR avaient demand\u00e9, l\u2019attribution d\u2019un adjoint : r\u00e9ponse n\u00e9gative pour tous. Seraient-elles des cadres de seconde zone contrairement aux autres responsables encadrant du d\u00e9partement (Chefs de r\u00e9dactions et chefs d\u2019\u00e9dition) ?<\/p>\n
Ce projet et la mani\u00e8re dont il a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 ne font que renforcer le sentiment de manque de reconnaissance et de consid\u00e9ration que les RAR avaient d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9 lors du groupe de travail RPS avec le cabinet Pennec.<\/p>\n
M\u00e9fions-nous aujourd\u2019hui de tout ce qui peut ressembler \u00e0 des ateliers participatifs ou groupes de travail qui ne sont en r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019une strat\u00e9gie pour faire avancer les salari\u00e9s dans une direction d\u00e9finie \u00e0 l\u2019avance qui va souvent \u00e0 l\u2019encontre de leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n
Lors du CSE extraordinaire du 26 juin, le pr\u00e9sident du directoire M. Fran\u00e7ois-Xavier Lefranc a souhait\u00e9 \u00e9tablir un meilleur dialogue social. La CFECGC souhaite aussi s\u2019inscrire dans cette volont\u00e9 et demande l’ouverture d’une n\u00e9gociation cat\u00e9gorielle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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