{"id":22,"date":"2023-09-14T20:00:00","date_gmt":"2023-09-14T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2023\/09\/14\/nao-2023\/"},"modified":"2024-11-17T17:51:28","modified_gmt":"2024-11-17T16:51:28","slug":"nao-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2023\/09\/14\/nao-2023\/","title":{"rendered":"NAO 2023"},"content":{"rendered":"<p><b>L\u2019histoire en passe de se reproduire, augmentation g\u00e9n\u00e9rale oui, mais pas pour tous\u00a0!!!\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Le 12 septembre 2023 s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e la deuxi\u00e8me r\u00e9union NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire). La direction a propos\u00e9 aux syndicats une augmentation g\u00e9n\u00e9rale bas\u00e9e sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute. Nous expliquant qu\u2019elle souhaite \u00ab\u00a0<i>favoriser les bas salaires au vu des impacts de l\u2019inflation plus fortement ressentis\u00a0<\/i>\u00bb, elle a formul\u00e9 cette proposition :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour un salaire brut annuel inf\u00e9rieur \u00e0 30k\u20ac, la direction propose 3 % d\u2019augmentation.<\/li>\n<li>Entre 30k\u20ac et 40k\u20ac, 2% d\u2019augmentation.<\/li>\n<li>Entre 40k\u20ac et 50k\u20ac, 1 % d\u2019augmentation.<\/li>\n<li>Sup\u00e9rieur \u00e0 50k\u20ac, rien.<\/li>\n<\/ul>\n<div>L\u2019inflation est de 5.9 % \u00e0 juillet 2023, elle touche pourtant tous les salari\u00e9s.<\/div>\n<p>Cette proposition toucherait 960 sur 1626 salari\u00e9s (CDI+CDD au 31 d\u00e9cembre 2022) et aurait un co\u00fbt pour l\u2019entreprise de 870\u00a0000 \u20ac\/an sur la masse salariale. La CFECGC estime que cette proposition est insuffisante car elle ne b\u00e9n\u00e9ficiera donc pas \u00e0 tous les salari\u00e9s. Pour mieux appr\u00e9cier la r\u00e9partition de cette proposition, la CFECGC a demand\u00e9 \u00e0 la direction de fournir par cat\u00e9gorie le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s par cette mesure.<\/p>\n<p>D\u00e9j\u00e0 en 2021 lors de la NAO, la direction avait pris unilat\u00e9ralement la d\u00e9cision de ne pas augmenter tous ses salari\u00e9s, excluant l\u00e0-aussi les salaires dit \u00ab\u00a0\u00e9lev\u00e9s\u00a0\u00bb (dont des cadres)\u00a0: (extrait PV d\u00e9saccord NAO 2021)<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-724\" src=\"https:\/\/cfecgcof.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image.png\" alt=\"\" width=\"945\" height=\"506\" srcset=\"https:\/\/cfecgcof.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image.png 945w, https:\/\/cfecgcof.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-300x161.png 300w, https:\/\/cfecgcof.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-768x411.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 945px) 100vw, 945px\" \/><\/p>\n<p>La CFECGC estime que TOUS les salari\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un traitement \u00e9quitable face au contexte inflationniste actuel. Visiblement la direction a un tout autre avis. La prochaine r\u00e9union NAO aura lieu le 27 septembre prochain.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019histoire en passe de se reproduire, augmentation g\u00e9n\u00e9rale oui, mais pas pour tous\u00a0!!!\u00a0 Le 12 septembre 2023 s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e la deuxi\u00e8me r\u00e9union NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire). La direction a propos\u00e9 aux syndicats une augmentation g\u00e9n\u00e9rale bas\u00e9e sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute. 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