Prime pour les salari\u00e9s de la DCM pour les week-ends travaill\u00e9s<\/b><\/p>\n
Lors du CSE du 21 septembre, la direction nous a pr\u00e9sent\u00e9 de nouvelles r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s de ce secteur qui passent par la d\u00e9nonciation d\u2019un usage instaur\u00e9 en 1997.<\/p>\n
M\u00eame si on peut conc\u00e9der que les nouvelles r\u00e8gles sont apparement mieux-disantes, les \u00e9lus de la CFE CGC ont constat\u00e9 des incoh\u00e9rences, un manque de pr\u00e9cisions et des arguments donnant lieu \u00e0 interrogations dans les explications de la Direction.<\/p>\n
Encore une fois la direction avance de mani\u00e8re unilat\u00e9rale sans n\u00e9gociations avec les organisations syndicales.<\/p>\n
M\u00eame si dans les textes, la d\u00e9nonciation d\u2019un usage n\u2019est pas soumise au vote des \u00e9lus du CSE, la pratique d\u2019un dialogue social constructif, comme souhait\u00e9 par le nouveau directoire, est d\u2019entamer des n\u00e9gociations avec les syndicats en amont de cette consultation. C\u2019est par ailleurs le cas pour les autres secteurs : pourquoi ce n\u2019est encore pas le cas \u00e0 la DCM ?<\/p>\n
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La Banque de contenu \u00e9tendue \u00e0 Paris-Normandie :<\/b><\/p>\n
L\u2019objectif est de mieux couvrir la Normandie. Pour chaque article lu, Paris-Normandie touchera 70 cts d\u2019euro. Ouest-France devrait gagner 20 000\u20ac par an. Pour rappel le chiffre d\u2019affaires de Panorapresse est de 1.6 M\u20ac.<\/p>\n
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Cotation des emplois :<\/b><\/p>\n
Actuellement 20 personnes sont pay\u00e9es en dessous de la cotation minimum de leur emploi. Sur les 411 cadres, 11 salari\u00e9s ont plus de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 et auraient donc d\u00fb atteindre ce minimum. Selon la direction ces salari\u00e9s n\u2019auraient pas atteint les attendus du poste.<\/p>\n
Lors de la pr\u00e9c\u00e9dente n\u00e9gociation d\u2019accord sur la GPEC (gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences), la direction s\u2019\u00e9tait pourtant engag\u00e9e \u00e0 donner le salaire minimum de l\u2019emploi au bout de 2 ans. La CFECGC constate une nouvelle fois que la direction ne respecte pas ses engagements. Selon la direction certains salari\u00e9s ont un \u00e9ch\u00e9ancier de mise \u00e0 niveau.<\/p>\n
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R\u00e9forme des retraites :<\/b> <\/p>\n
Rappel de la question des \u00e9lus au CSE : \u00ab L\u2019accord national concernant le plan Prim pr\u00e9voit une clause de revoyure dans le cas ou\u0300 les conditions du d\u00e9part a\u0300 la retraite seraient modifi\u00e9es pour les salari\u00e9s ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9\u0301 du plan de d\u00e9part. A\u0300 Ouest-France, combien de salari\u00e9s de l\u2019industriel partis lors du plan prime sont concern\u00e9s par les r\u00e9centes modifications de la loi retraite ? Quelles mesures ont e\u0301te\u0301 appliqu\u00e9es pour les salari\u00e9s concern\u00e9s ? \u00bb<\/i> <\/p>\n
43 personnes ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise avec le plan PRIM, 37 seront impact\u00e9es par la r\u00e9forme. Pour \u00e9viter de faire revenir les salari\u00e9s, la direction a pr\u00e9vu de rallonger le cong\u00e9 de reclassement au maximum, et si cela ne suffit pas la situation sera trait\u00e9e entre le gouvernement, la direction et la CGT. La CFECGC lors d\u2019une pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9union entre la direction et les organisations syndicales a fait remarquer qu\u2019il y avait d\u2019autres salari\u00e9s dans l\u2019entreprise concern\u00e9s par les impacts de cette r\u00e9forme : 9 personnes (cadres, employ\u00e9s et journalistes). La CFECGC avait demand\u00e9 \u00e0 la direction de faire un geste vers ces salari\u00e9s. La direction reste ferme sur sa position, elle ne souhaite rien faire pour eux. Toutes ces diff\u00e9rences de traitement sont de plus en plus visibles et affirm\u00e9es de la part de la direction. <\/p>\n
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