{"id":20,"date":"2023-10-02T21:17:00","date_gmt":"2023-10-02T19:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2023\/10\/02\/nao-2023-le-chantage\/"},"modified":"2024-10-23T10:52:34","modified_gmt":"2024-10-23T08:52:34","slug":"nao-2023-le-chantage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2023\/10\/02\/nao-2023-le-chantage\/","title":{"rendered":"NAO 2023 : le chantage."},"content":{"rendered":"<p>Pour rappel, lors de la r\u00e9union du 12 septembre 2023,&nbsp; la direction a propos\u00e9 aux syndicats une augmentation g\u00e9n\u00e9rale bas\u00e9e sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute. Nous expliquant qu\u2019elle souhaite \u00ab favoriser les bas salaires au vu des impacts de l\u2019inflation plus fortement ressentis \u00bb, elle a formul\u00e9 cette proposition :&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Pour un salaire brut annuel inf\u00e9rieur \u00e0 30k\u20ac, la direction propose 3 % d\u2019augmentation.&nbsp;<\/li>\n<li>Entre 30k\u20ac et 40k\u20ac, 2% d\u2019augmentation.&nbsp;<\/li>\n<li>Entre 40k\u20ac et 50k\u20ac, 1 % d\u2019augmentation.&nbsp;<\/li>\n<li>Sup\u00e9rieur \u00e0 50k\u20ac, rien.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette proposition toucherait 205 cadres sur 453 salari\u00e9s et laisse 248 salari\u00e9s sur le c\u00f4t\u00e9 de la route.<\/p>\n<p>\u00c9videmment, cette proposition est insuffisante.<\/p>\n<p>Pour rappel, l\u2019inflation est de 5.9 % \u00e0 juillet 2023 et elle touche TOUS les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La CFECGC a donc fait une contre-proposition, prenant en compte la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise, qui est la suivante :<\/p>\n<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Pour un salaire brut annuel inf\u00e9rieur \u00e0 30k\u20ac, 3 % d\u2019augmentation.&nbsp;<\/li>\n<li>Entre 30k\u20ac et 40k\u20ac, 2% d\u2019augmentation.&nbsp;<\/li>\n<li>Sup\u00e9rieur \u00e0 40k\u20ac, 1 % d\u2019augmentation.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette proposition a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par la direction.&nbsp;<\/p>\n<p>La direction, selon le DRH, ne mettra en \u0153uvre les augmentations que si la NAO est sign\u00e9e. Dans le cas contraire, il n\u2019y aura aucune mesure unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise pour am\u00e9liorer les salaires. Avec ce chantage la direction cherche \u00e0 faire porter aux syndicats la responsabilit\u00e9 de cette d\u00e9cision sans pouvoir la n\u00e9gocier.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s les discours, voici donc la r\u00e9alit\u00e9 : une nouvelle pratique fait son apparition \u00ab le chantage \u00bb. D\u00e8s lors comment demander aux salari\u00e9s de suivre, de croire cette direction qui refuse de voir que l\u2019inflation touche tous les salari\u00e9s, que leur pouvoir d\u2019achat baisse et ce, depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n<p>La CFECGC demande \u00e0 la direction de revoir sa position et de reconna\u00eetre tous les salari\u00e9s.<\/p>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour rappel, lors de la r\u00e9union du 12 septembre 2023,&nbsp; la direction a propos\u00e9 aux syndicats une augmentation g\u00e9n\u00e9rale bas\u00e9e sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute. Nous expliquant qu\u2019elle souhaite \u00ab favoriser les bas salaires au vu des impacts de l\u2019inflation plus fortement ressentis \u00bb, elle a formul\u00e9 cette proposition :&nbsp; Pour un salaire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[103],"class_list":["post-20","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociations","tag-nao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":289,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20\/revisions\/289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}