{"id":19,"date":"2023-10-24T08:37:00","date_gmt":"2023-10-24T06:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2023\/10\/24\/nao-2023-lentetement-de-la-direction\/"},"modified":"2024-10-23T10:52:25","modified_gmt":"2024-10-23T08:52:25","slug":"nao-2023-lentetement-de-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/2023\/10\/24\/nao-2023-lentetement-de-la-direction\/","title":{"rendered":"NAO 2023 : l\u2019ent\u00eatement de la direction."},"content":{"rendered":"<p>Le 20 octobre dernier s\u2019est tenue la derni\u00e8re r\u00e9union de la NAO 2023. Pas de n\u00e9gociation avec la direction sur le sujet des salaires, la proposition de la direction est \u00e0 prendre ou \u00e0 laisser.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Pour un salaire brut annuel (ligne d\u2019appointements de base de votre fiche de paie) :&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>inf\u00e9rieur \u00e0 30k\u20ac, la direction propose 3 % d\u2019augmentation. Les 35 cadres concern\u00e9s toucheraient 66 \u20ac bruts maximum par mois.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Entre 30k\u20ac et 40k\u20ac, 2 % d\u2019augmentation. Les 74 cadres concern\u00e9s toucheraient 58 \u20ac bruts maximum par mois.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Entre 40k\u20ac et 50k\u20ac, 1 % d\u2019augmentation. Les 96 cadres concern\u00e9s toucheraient 36 \u20ac bruts maximum par mois.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Sup\u00e9rieur \u00e0 50k\u20ac, rien. Les 248 cadres concern\u00e9s n\u2019auront rien.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le chantage persiste. Si les syndicats ne signent pas, il n\u2019y aura d\u2019augmentation pour personne.&nbsp;<\/p>\n<p>La direction est incapable d\u2019assumer seule ses propres d\u00e9cisions.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Pourquoi la direction s\u2019acharne-t-elle&nbsp; \u00e0 dilapider le peu de dialogue social restant dans cette entreprise ?&nbsp;<\/p>\n<p>Pourquoi instaurer un tel rapport de force ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><b>Tout comme le SNJ, la CFE-CGC refuse de se soumettre \u00e0 un tel chantage.&nbsp;&nbsp;<\/b><\/p>\n<p>Autre fait troublant, la direction souhaite mettre l&rsquo;accord \u00e0 la signature dans la semaine du 6 novembre, \u00e0 la veille des \u00e9lections professionnelles, laissant peser sur les syndicats non signataires&nbsp; la responsabilit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9chec&#8230;<\/p>\n<p>En plus du chantage, la direction essaye maintenant de manipuler les syndicats, de monter les salari\u00e9s les uns contre les autres et de remettre en cause les acquis en affirmant qu&rsquo;un dimanche est un jour comme les autres, sous-entendu qu&rsquo;un salari\u00e9 travaillant le dimanche ne m\u00e9rite aucune gratification suppl\u00e9mentaire.&nbsp;<\/p>\n<p>Jusqu&rsquo;o\u00f9 irons-nous dans la provocation?&nbsp;<\/p>\n<p>Pour rappel, en juin dernier, le DRH s&rsquo;\u00e9tait avanc\u00e9 sur la perspective d&rsquo;une augmentation g\u00e9n\u00e9rale. Il n&rsquo;en est rien. En juin dernier encore, le nouveau directoire nous avait promis d&rsquo;am\u00e9liorer le dialogue social.&nbsp; Dr\u00f4le de conception de l&rsquo;am\u00e9lioration bas\u00e9e sur le chantage, l&rsquo;irrespect et la manipulation.&nbsp;<\/p>\n<p>C&rsquo;est le nouveau visage du dialogue social \u00e0 Ouest-France ?&nbsp;<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de n\u00e9gociation constructive, dans un contexte d&rsquo;inflation o\u00f9 les salari\u00e9s perdent de l&rsquo;argent, il faudra peut-\u00eatre en venir&nbsp; \u00e0 une mobilisation g\u00e9n\u00e9rale pour r\u00e9pondre au rapport de force instaur\u00e9 par la direction.&nbsp;<\/p>\n<p><b>Faudra-t-il faire perdre de l\u2019argent \u00e0 l\u2019entreprise pour lui faire entendre raison et n\u00e9gocier v\u00e9ritablement ?<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 20 octobre dernier s\u2019est tenue la derni\u00e8re r\u00e9union de la NAO 2023. 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