Kelio :<\/b> Beaucoup de probl\u00e8mes remontent du terrain. Pour le DRH, les probl\u00e8mes sont dus au manque de souplesse des \u00e9quipes en place qui ont du mal \u00e0 s\u2019adapter aux nouveaux outils : pour preuve, les nouveaux embauch\u00e9s en charge de ce d\u00e9ploiement n\u2019ont pas de soucis\u2026 Les \u00e9lus de la CFE-CGC ne sont pas convaincus que cette r\u00e9ponse refl\u00e8te la r\u00e9alit\u00e9 du terrain. L\u2019outil Poga qui permettait de suivre, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent le planning des salari\u00e9s \u00e9tait en effet un outil qui prenait en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des accords historiques de Ouest-France pour chaque cat\u00e9gorie. Visiblement les outils du march\u00e9 tel que Kelio ne permettent pas cette souplesse\u2026 <\/p>\n
Il s\u2019av\u00e8re que les compteurs de Kelio sont erron\u00e9s. Nous vous conseillons de vous rapprocher de votre manager pour avoir la valeur de vos compteurs sur l\u2019outil POGA avant qu\u2019il ne disparaisse, la copie d\u2019\u00e9cran faisant foi.<\/i><\/p>\n
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Prime de Week-end PMGS :<\/b> la situation \u00e9conomique de la filiale est \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre. Selon la direction, les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition de cette filiale ne peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 la prime de week-end r\u00e9cemment pr\u00e9sent\u00e9e par la direction pour le secteur DCM. On avait cru comprendre que la mise \u00e0 disposition d\u2019un salari\u00e9 ne changeait rien \u00e0 son contrat de travail, aux avantages qui d\u00e9coulent de Ouest-France. On ne peut que constater le contraire. Finalement ces mises \u00e0 disposition ont un impact sur les salari\u00e9s qui acceptent ces avenants.<\/u><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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