Retrouvez nos candidats et notre profession de foi.<\/a><\/p>\n <\/p>\n
Un dialogue social compliqu\u00e9.<\/b><\/p>\n
Malgr\u00e9 le changement de directoire en juin dernier, rien n\u2019a chang\u00e9 : la direction n\u2019h\u00e9site plus \u00e0 pratiquer le chantage pour arriver \u00e0 ses fins en particulier lors de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire NAO 2023.<\/p>\n
La CFE-CGC ne c\u00e8dera jamais au chantage.<\/p>\n
Autre sujet, qui reste sans r\u00e9ponse de la direction : les services des ventes en constante r\u00e9organisation depuis plus de 10 ans. Les effectifs CDI dans les d\u00e9partements ont \u00e9t\u00e9 divis\u00e9s par deux remplac\u00e9s par des alternants pour effectuer le travail. La direction refuse depuis des ann\u00e9es d\u2019ouvrir des n\u00e9gociations alors qu\u2019elle le fait dans d\u2019autres secteurs de l\u2019entreprise et surtout \u00e0 l\u2019industriel.<\/p>\n
Dans ce contexte, nous avons n\u00e9anmoins r\u00e9ussi \u00e0 faire progresser les sujets ci-dessous :<\/p>\n
Le r\u00e9gime des astreintes :<\/b> La CFE-CGC est \u00e0 l\u2019origine des discussions initi\u00e9es avec la direction concernant la r\u00e9mun\u00e9ration des astreintes. Apr\u00e8s avoir d\u00e9nonc\u00e9 l\u2019accord historique qui \u00e9tait totalement d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9, nous avons souhait\u00e9 que le taux horaire soit le m\u00eame pour tous les cadres. D\u00e9sormais depuis 2020, les salari\u00e9s de l\u2019informatique (principalement) sont maintenant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en astreinte sur la m\u00eame base taux horaire que les salari\u00e9s de l\u2019industriel.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail : <\/b>La CFE-CGC a \u00e9t\u00e9 le fer de lance de cette n\u00e9gociation tant attendue par les salari\u00e9s. Malgr\u00e9 les r\u00e9ticences de certains de nos dirigeants et de certains syndicats, elle a d\u00e9fendu avec beaucoup d’\u00e9nergie l’int\u00e9r\u00eat des collaborateurs pour ce mode de travail. Aujourd\u2019hui chez les cadres, vous \u00eates tr\u00e8s nombreux \u00e0 pl\u00e9bisciter et faire valoir cette organisation.<\/p>\n
L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle :<\/b>\u00a0 La CFE-CGC participe actuellement aux n\u00e9gociations avec la direction pour obtenir l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. Pour une r\u00e9mun\u00e9ration moyenne reconstitu\u00e9e, les \u00e9carts varient aujourd’hui, selon le niveau de responsabilit\u00e9, de 7% \u00e0 14% au global en d\u00e9faveur des femmes chez les cadres. Rappelons que les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s doivent r\u00e9aliser un accord ou un plan d’action en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle depuis la loi de 2010.\u00a0 La direction a pr\u00e9sent\u00e9 une m\u00e9thodologie pour identifier les niveaux de responsabilit\u00e9 sur les fiches emplois en fonction des comp\u00e9tences manag\u00e9riales, techniques ou transversales, et a identifi\u00e9 3 niveaux d’analyse. Esp\u00e9rons que cette proposition permettra d’acc\u00e9l\u00e9rer les actions de correction, bien trop lentes selon nous. La CFE-CGC est convaincue qu’une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 et \u00e9quit\u00e9 entre les femmes et les hommes, notamment salariale, est un gage de performance \u00e9conomique pour notre entreprise. Nous devrons y veiller.<\/p>\n\u00a0<\/div>\n\n\n
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Du lundi 13 novembre \u00e0 10h00 au lundi 20 novembre \u00e0 18h00, Faites entendre votre voix, votez massivement CFE-CGC. Retrouvez nos candidats et notre profession de foi. Un dialogue social compliqu\u00e9. Malgr\u00e9 le changement de directoire en juin dernier, rien n\u2019a chang\u00e9 : la direction n\u2019h\u00e9site plus \u00e0 pratiquer le chantage pour arriver \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":["post-16","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-elections-professionnelles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":723,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions\/723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgcof.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}