Du lundi 13 novembre \u00e0 10h00 au lundi 20 novembre \u00e0 18h00,<\/p>\n\n\n\n
Faites entendre votre voix, votez massivement CFE-CGC.<\/b><\/p>\n\n\n\n
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Un partage des richesses qui n\u2019est pas \u00e9quitable dans un contexte d\u00e9grad\u00e9 : les cadres payent le prix fort.<\/b><\/p>\n\n\n\n
Dans le sillage du gouvernement, l\u2019entreprise, tente de raboter inexorablement vos acquis sociaux. L\u2019entreprise a choisi la facilit\u00e9 car le gain financier est rapide mais les cons\u00e9quences sur votre implication, vos motivations finiront par ternir l\u2019image de l\u2019entreprise. Vous l\u2019avez compris entre gouvernement et entreprise votre pouvoir d\u2019achat est en danger, il baisse depuis plusieurs ann\u00e9es. Il est important de r\u00e9agir tous ensemble salari\u00e9s et syndicat. Ce n\u2019est que comme \u00e7a que nous pourrons peser. Il n\u2019y a pas de fatalit\u00e9 et nous avons besoin de votre soutien pour inverser la tendance. <\/p>\n\n\n\n
Nos gros chantiers \u00e0 venir sont : <\/u><\/p>\n\n\n\n
Le pouvoir d\u2019achat et partage de la richesse :<\/b> le nerf de la guerre, malheureusement on ne peut que constater, le partage de la valeur ajout\u00e9e n\u2019est pas \u00e9quitable entre les salari\u00e9s, les cat\u00e9gories de personnel. <\/p>\n\n\n\n
D\u2019un c\u00f4t\u00e9 l\u2019entreprise ach\u00e8te la paix sociale \u00e0 grands coups de subvention de l\u2019\u00e9tat, un plan de d\u00e9part tr\u00e8s avantageux r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s de l\u2019industriel (le plan PRIM), sacrifiant par la m\u00eame occasion la convention collective des cadres avec la b\u00e9n\u00e9diction des syndicats employ\u00e9s et ouvrier. Parall\u00e8lement elle refuse d\u2019augmenter de mani\u00e8re d\u00e9cente les cadres. Le projet assistanat des r\u00e9dactions illustre bien cette situation : augmentation au minimum, fr\u00f4lant l\u2019ind\u00e9cence, pour les employ\u00e9s et rien pour les cadres. Voil\u00e0 la r\u00e9partition qu\u2019a choisie l\u2019entreprise. Et les exemples sont nombreux dans tous les secteurs de l\u2019entreprise. Pendant ce temps-l\u00e0, votre pouvoir d\u2019achat s\u2019\u00e9gr\u00e8ne au fil des ans et vos conditions de travail se d\u00e9gradent. Pour ceux qui manifestent leur m\u00e9contentement la direction a la solution miracle : la rupture conventionnelle \u00e0 moindre co\u00fbt. La CFE-CGC continuera de se battre \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour essayer de stopper ce processus. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle :<\/b> l\u2019entreprise en parle beaucoup, mais ne se donne pas les moyens de r\u00e9sorber les in\u00e9galit\u00e9s. Rappelons que lors des derni\u00e8res discussions, les partenaires sociaux n\u2019ont pas trouv\u00e9 d\u2019accord avec l\u2019entreprise. L\u2019entreprise a donc d\u00e9cid\u00e9 de mettre en \u0153uvre son plan d\u2019action sans moyens financiers suppl\u00e9mentaires ce qui \u00e9videmment, n\u2019a eu aucun effet. Pour la CFE-CGC en parler c\u2019est bien, le faire c\u2019est mieux. Nous souhaitons d\u00e8s maintenant engager des discussions pour aboutir rapidement \u00e0 un vrai plan d\u2019action avec des moyens financiers adapt\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
RSE :<\/b> un sujet complexe qui prend tout son sens actuellement, comment allier performances \u00e9conomiques dans un contexte environnemental soumis aux changements brutaux et dans un climat social d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 ? C\u2019est tout l\u2019enjeu de la RSE. La CFE-CGC souhaite pleinement jouer son r\u00f4le et souhaite ainsi s\u2019impliquer davantage avec l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n
GEPP :<\/b> bon nombre de cadres se posent la question de leur devenir dans l\u2019entreprise et de leur carri\u00e8re. Aujourd\u2019hui on ne peut que constater que la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) est en panne. Des entretiens individuels qui ne servent \u00e0 rien, des questions pos\u00e9es sans r\u00e9ponses de la part de la direction, des crit\u00e8res d\u2019\u00e9volutions obscurs. Bref un \u00e9norme travail nous attend. Les emplois ont \u00e9volu\u00e9 et la CFE-CGC souhaite revoir la classification des cadres (minimum des emplois cadres) pour pouvoir vous donner des perspectives d\u2019\u00e9volution sur vos emplois, avec des formations qualifiantes et adapt\u00e9es pour \u00e9viter l\u2019impasse professionnelle. <\/p>\n\n\n\n
La retraite :<\/b> la nouvelle r\u00e9forme de la retraite est maintenant en place, nous allons tous travailler plus longtemps. La CFE-CGC souhaite revoir les dispositifs d\u2019accompagnement que l\u2019entreprise propose concernant les am\u00e9nagements de fin de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n
Comme vous pouvez le constater pour ce nouveau mandat la t\u00e2che sera grande. Les \u00e9lections professionnelles sont l\u2019occasion de s\u2019inscrire dans le changement avec les syndicats. C\u2019est dans ce contexte que nous avons besoin de vous, de votre confiance. La CFE-CGC, c\u2019est avec VOUS et pour VOUS. <\/p>\n\n\n\n
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